第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页粮食局思想政治工作调研思想政治工作体现人格关怀，就是在思想政治工作中坚持以人为本的思想，在尊重人的权利，维护人的尊严，满足人的需要的前提下，因势利导地采取行之有效的方法，解决人们的思想问题，化消极因素为积极因素，达到化解矛盾，维护稳定，凝聚人心，鼓舞斗志之目的。思想政治工作的对象是人，研究和把握人的心理活动与行为表现的规律，从而把准脉博，对症下药，无疑是思想政治工作者的必修课。现代行为科学和管理心理学的理论告诉我们：人的行为表现是由人的需求决定的。首先有某种需求欲望，由需求欲望产生实现需求的动机，在动机的驱动下，于是产生行为。人的需求包括物质和精神两个方面。人在精神方面最基本的需求就体现在个人尊严受到尊重、追求人格平等和享受与义务相对应的权利等等。笔者以为，在思想政治工作的过程中，从尊重、保护人的正当和基本的精神需求方面入手，给予我们的工作对象以人格关怀，应该是当前企业思想政治工作的题中应有之义。主要理由如下：首先，加强和改进思想政治工作要求我们在思想政治工作的途径和方法上不断创新，以适应新形势、新任务的需要。当前粮食企业思想政治工作的主要任务，一是为企业改制服务，二是维护企业的稳定。在具体的思想政治工作中，我们面对的职工心理状态和热点、难点问题，大致有三个方面：一是企业改制产生的思想波动。企业改制是国有企业又一次利益重新调整，必然涉及到每个职工的切身利益。企业改制本身没有错，但是，在近几年国有企业改革中形成的大量下岗职工，就使职工产生了社会地位失落感和就业不稳定感。在这样一种心态下，自然就容易产生对企业改制的认识错位，把企业改制等同于下岗失业。对于身处社会弱势群体，靠工薪维持全家生计的职工，特别是丧失社会就业竞争能力的中老年职工来说，工作岗位无异于生命。因此，他们对企业改制始终保持高度敏感甚至恐惧，如此脆弱的心态极易产生思想和情绪的波动。二是困难职工的增多以及依赖企业的心态与同样存在困难的企业形成新的矛盾。近些年，社会收入差距的扩大，使社会财富向小部分人集中，国有企业职工工资收入普遍低于社会平均工资水平，城市特困人群多数来自国有企业职工的现实说明，国有企业职工实际上已成为社会弱势群体。因而，企业职工对社会分配存在着严重的不平衡心态。这种不平衡的心理又刺激了职工增加收入的需求。当企业处于困难境地，无法满足职工对收入的需求时，这种从失衡到需求，从需求到落空的恶性循环，就会转化为职工的不满和怨恨情绪。这些不良情绪实质上就是企业内部矛盾和不稳定因素的“火药桶”，一旦特定因素成为“导火索”，就会发生恶性爆发。三是某些干部作风不实，脱离群众甚至个别不廉洁行为，使职工对组织和领导产生不信任甚至抵触情绪，尽管这种情绪带有以偏概全的盲目性。同时，由于党内腐败现象的存在和社会不良风气的存在，挫伤了职工的工作热情和积极性，他们对企业的前途和个人命运悲观失望，导致企业人心焕散，纪律松懈，这在困难企业表现尤为明显。以上三个方面职工心态现状，我们很难简单地把它归纳成正确与错误思想的矛盾，相反，更多的表现是观念上的误区和认识上的偏差。如果我们一味地采取批评、纠正或者就事论事的思想教育是很难奏效的。只有在启发疏导的同时，辅之以人格关怀，给职工以更多的温暖，才能收到更好的效果。其次，“三个代表”重要思想体现在思想政治工作领域，就是坚持以人为本的民本思想，尊重职工，理解职工，关心职工。我国是一个历史悠久的文明古国，同时又是一个具有深厚的儒家思想文化底蕴的国度。早在两千多年前的孔孟就提出“仁者爱人”、“民为贵，君为轻”的思想，虽然这在封建统治社会根本做不到，但至少说明我国在封建社会初期就已经出现重视人民群众在社会发展中重要作用的文明思想萌芽。可见，以人为本的民本思想在我国源远流长。随着人类文明的进步，重视人的作用，尊重和保护人权，追求人格平等已经成为社会文明发展的必然要求；成为衡量一个国家文明程度的重要标志。在我国五千多年的文明发展史上，只有在中国共产党领导下的人民共和国，才真正实现了人民群众当家作主，成为国家的主人。我们党历来倡导相信群众，依靠群众，尊重群众的首创精神，重视党同人民群众的血肉联系。全心全意为人民服务的宗旨始终鲜明地写在党的旗帜上，贯穿在党的各项事业中。“三个代表”重要思想就是新的历史时期党的全心全意为人民服务宗旨的宣言。从近几届全国人民代表大会人大代表们关注社会弱势群体的呼声越来越高，到新一届中央政府一系列亲民政策的出台，从社会行政管理各个方面新的人格化服务措施的推出，到公安机关在执法中对执法对象尊重人格的规定和要求，我们看到，“三个代表”重要思想在各个领域转化为一项项具体措施，对包括弱势群体在内的每个公民的平等保护