第七章就业协议毕业生就业过程中的权利毕业生就业过程中的义务签约第一部分就业协议就业协议书的作用就业协议书的意义就业协议书的内容就业协议书的程序签订就业协议书应注意的事项毕业生签订?毕业生就业协议书?后违约有那些影响无效协议第八章武汉元兴物贸全体员工签订劳动合同9/9/20242007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过?劳动合同法?，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2021年1月1日起施行。?中华人民共和国劳动合同法?第十七条劳动合同应当具备以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动报酬；〔七〕社会保险；〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作完毕的时间为合同终止期限的劳动合同。工作内容即所从事的职位与详细负责的事物。劳动保护和劳动条件比方每天上班8小时、每周不能超过40小时等。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的终止条件即：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同的变更即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进展修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据?中华人民共和国劳动法?的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。案例分析补充资料：有关试用期的规定签订劳动合同应注意的事项无效的劳动合同新劳动合同规定的八大提醒★就业协议书与劳动合同的不同两者的法律效力、效力时段不同协议书：属部颁规章签订之日至到工作岗位报到之时合同：国家根本法律根据签订的时限两者发生问题处理的部门不同协议书：首先由毕业生和用人单位进展协商，假如获得一致意见，那么报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整合同：毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构，还可以根据?中华人民共和国劳动法?处理劳动纠纷9/9/2024★案情回放解析：案例二小赵国际贸易专业专业毕业。在招聘会上，他看上了一家待遇和条件都不错的外贸公司，经过“过五关、斩六将〞被公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：“你刚毕业，没什么工作经历，我们给你8000元，待遇是很高，今后，公司还会给你提供很多培训时机，要培养你。为了防止日后由于你个人原因给公司造成损失，在咱们正式签订劳动合同签，请你先交1万元风险抵押金，这是公司的规定。〞小王很看中这份工作，但不知是交还是不交?解析：案例三小郝毕业后被某公司录用，做了一名工人，签了两年劳动合同。没想到公司经常加班，一次公司为赶任务，又要求员工加班，并提出如不加班，予以辞退，每天只有3个小时的休息时间。过了一周，小郝实在熬不住了，于是向老板提出需要休息的要求，老板不准，并说：“谁要不继续加班，不仅要扣除当月的工资、奖金，而且立即辞退。〞小郝气不过向老板递交理解除劳动合同的通知，并要求工厂向他支付解除劳动合同经济补偿金。“你跟我解除合同？我先辞退了你，而且要扣你的工资、扣你的奖金！跟我要补偿金，你做梦去吧！〞老板狠狠的说。小郝回敬到：“你不能这样霸道，咱们找地方评理去……〞解析：