课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）A老资源B壳资源C人力资源D人力资本正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A压缩型人力资源管理B文化型人力资源管理C投资型人力资源管理D成本导向型人力资源管理正确3.管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（）A人数B范围C能力D幅度正确4.最简单的组织结构为：（）A弱矩阵B矩阵C直线职能制D三矩阵正确5.任职资格体系还是非常好的：（）A激励系统B牵引系统C考查系统D提升系统正确6.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）A记录法B证据法C关键事件法D观察法正确7.公司选择人才的第一道关：（）A招聘的工作B面试的工作C甄别的工作D培训的工作错误8.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）A对数字的考核B对结果的考核C对事的考核D对效益的考核正确9.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）A指标的下达过程B绩效辅导C互动交流D考核和评价正确10.目标绩效管理体系的核心是：（）A激发员工热情B公正C绩效D战略执行系统正确11.人力资源管理体系的重点是：（）A如何整合人才B如何利用人才C如何管理人才D如何吸引人才正确12.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（DavidCMcClelland）最早在研究中创造了：（）A谈话法B行为事件访谈法C观察法D问卷法正确13.第五代平衡记分卡叫做：（）A组织协同B组织协作C组织管理D组织优化正确14.最糟糕的绩效文化是：（）A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工正确15.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）A设计者和执行者B执行者和护卫者C管理者和力行者D设计者和护卫者窗体底端