TBC背景下企业高管团队内部社会资本、行为整合与战略决策速度的关系研究中期报告研究背景和研究问题：TBC（ToBeContinued）背景下的企业高管团队需要适应快速变化的市场环境，迅速做出决策并实行，因此团队内部的社会资本和行为整合能力显得尤为重要。本研究旨在探究TBC背景下企业高管团队内部社会资本与行为整合能力与战略决策速度之间的关系，为企业高管团队快速决策提供借鉴。研究方法：本研究采取问卷调查和访谈相结合的方法，对TBC背景下的10家企业高管团队进行调查，其中包括对团队成员社会资本和行为整合能力的评估，以及团队的战略决策速度的调查。研究成果：初步分析发现，企业高管团队内部的社会资本和行为整合能力虽然对于战略决策的速度没有直接影响，但是可以增强团队成员的像“默契”和信任程度，从而提高决策的协调性和质量。同时，团队成员的行为整合能力可以减少决策中出现的冲突，从而加速决策进程。结论：因此，本研究认为在TBC背景下，企业高管团队需要重视内部的社会资本和行为整合能力的建设，以增强团队成员之间的协调性和信任程度，从而提高团队的决策质量和速度。