专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省华亭县企业四级人力资源管理师认证考试大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：A3.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:非全时工作制C:弹性工作制D:对班制答案：D4.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:电话调查法D:档案记录法答案：C5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D7.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:制度C:职能D:结构答案：C8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:八至十级C:一至三级D:七至十级答案：A11.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职责C:职权D:职位答案：A12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:2%C:1%D:3%答案：B13.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯亲原则答案：D14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商D:李某必须遵守答案：B15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织目标C:组织结构D:组织环境答案：D16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划?D:组织规划答案：C18.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体手段D:具体目的答案：B19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：B20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B22.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:协助选购C:提供咨询D:提供零件答案：D23.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应