编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE94页共NUMPAGES94页第PAGE\*MERGEFORMAT94页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT94页人力资源需求和供给被预测出来后，就需要比较这两项预测结果，会出现四种情况：一是总量与结构都平衡；二是供大于求；三是供小于求；四是虽然总量平衡，但结构不平衡。这四种情况除了（），都需要在人力资源规划中采取一些措施来解决不平衡。供小于求总量平衡，但结构不平衡供大于求结构都平衡用户解答：结构都平衡标准答案：结构都平衡当预测未来人力资源供给小于需求时，从需求方面采取措施，下列哪一项不是？（）提高现有员工的工作效率降低员工的离职率将企业的有些业务进行外包提高员工的积极性本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：降低员工的离职率标准答案：降低员工的离职率号:1题型:单选题本题分数:1内容:构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（）。选项:a、a.绩效考核b、b.员工薪酬c、c.签订劳动合同d、d.招聘与任职号:2题型:多选题本题分数:1内容:对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（）。选项:a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划b、b.组织近期人力资源补充的需要c、c.工作岗位的需要d、d.工作岗位的任职条件e、e.组织的人力资源管理观念号:3题型:是非题本题分数:1内容:人力资源甄选属于“进”的环节，可以保证吸纳的员工素质优良，有利于形成合理的人力资源结构。选项:1、错2、对号:4题型:是非题本题分数:1内容:人力资源征聘有内部和外部两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜能;外部征聘有利于激活组织内的活力选项:1、错2、对号:5题型:多选题本题分数:1内容:人力资源甄选的原则包括（）。选项:a、a.人职匹配原则b、b.德才兼备原则c、c.因事择人原则d、d.用人所长原则e、e.良性结构原则号:6题型:是非题本题分数:1内容:人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘人员进行面试。选项:1、错2、对号:7题型:多选题本题分数:1内容:面试的类型有（）。选项:a、a.结构性面试b、b.系列式面试c、c.压力性面试d、d.定型式面试e、e.陪审团式面试号:8题型:是非题本题分数:1内容:面试就是考官在自然情景下与应聘者进行一般性谈话，了解应聘者情况的过程。选项:1、错2、对号:9题型:多选题本题分数:1内容:人力资源素质测试的原则包括（）。选项:a、a.整体性b、b.目标性c、c.鉴别性d、d.预测性e、e.易行性号:10题型:多选题本题分数:1内容:人力资源职业能力因素测试包括（）。选项:a、a.一般能力要素b、b.特殊能力要素c、c.自我能力要素d、d.团体能力要素e、e.个别能力要素号:11题型:多选题本题分数:1内容:人力资源培育包括（）等工作。选项:a、a.新员工引导b、b.培训与发展c、c.人力资源潜能开发d、d.新员工招聘e、e.新员工面试号:12题型:多选题本题分数:1内容:对新员工的特殊性引导包括（）。选项:a、a.本部门职能b、b.工资的收入情况c、c.工作职责d、d.福利保险e、e.参观整个部门环境号:13题型:多选题本题分数:1内容:人力资源培训的具体工作环节包括（）。选项:a、a.培训需求分析b、b.培训规划方案设计c、c.培训组织实施d、d.培训工作评估e、e.入职培训号:14题型:多选题本题分数:1内容:培训需求分析包括（）。选项:a、a.培训的需求来源b、b.组织的培训需求c、c.员工的个人培训需求d、d.确定培训需求的方法e、e.培训的时间号:15题型:多选题本题分数:1内容:培训规划分析包括（）。选项:a、a.培训目标和内容b、b.培训对象c、c.培训时间d、d.培训方法和教材e、e.培训场所号:16题型:多选题本题分数:1内容:培训活动评估包括的内容是（）。选项:a、a.培训评估的对象b、b.培训评估的指标c、c.培训评估的方法d、d.培训投资效果的评估e、e.发展技能的培训号:17题型:多选题本题分数:1内容:培训评估中培训绩效指标包括（）。选项:a、a.反应指标b、b.培训成果评估指标c、c.学习指标d、d.行为指标e、e.成果指标号:18题型:多选题本题分数:1内容:非在职培训的内容主要包括（）。选项:a、a.增加知识的培训b、b.发展技能的培训c、c.改变态度的培训d、d.工作轮调培训e、e.岗位培训号:19题型:多选题本题分数:1内容:职业生涯的性质表现为（）。选项:a、a.独特性b、b.发展性c、c.阶段性d、d.终身性e、e.互动性号:20题型:多选题本题分数:1内容:影响职业