广东卫生2003年第3期2004年第19期广东卫生-PAGE2--PAGE1-2003年第19期广东卫生-PAGE2-广东卫生半月刊第19期(总第49期)10月1日出版编辑部地址：广州市先烈南路17号邮政编码：510060编辑部电话：(020)8385337683816077传真：(020)83816417网址：HTTP://WWW.GDWS.CN电子邮箱：K100@K100.CN责任编辑：吴圣明甘远洪傅铁笔张一愚黄巧萍陈广泰谢裕华目录特稿大力推进我省卫生人才工作………………………………2医疗垃圾为何剿而不灭?……………………………………3讲话张寿生副厅长在全省卫生信息化工作会议上的讲话……7文件关于印发《广东省艾滋病及常见机会性感染减免费药物治疗管理办法实施细则（试行）》及《广东省艾滋病免费自愿咨询检测管理办法实施细则（试行）》的通知………13印发广东省2004—2010年全科医学教育发展规划和广东省全科医学教育培训管理暂行办法的通知…………18关于印发广东省卫生厅督促检查工作规定（试行）的通知…………………………………………………………239月份文件名录(上)…………………………………………26动态我厅开展农村卫生及合作医疗工作调研…………………25十项承诺保障食品安全…………………………………25大事记9月份卫生工作大事记（下）……………………………26广东卫生2004年第19期2004年第19期广东卫生-PAGE12--PAGE13-大力推进我省卫生人才工作为贯彻落实全国人才工作会议和省委实施人才强省战略，加大卫生专业技术人才工作的力度，我厅人才工作紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，努力建设有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥各类人才作用的体制、机制、环境。一、实施人才强省战略，构建卫生人才培养机制一是建立科学化的人才评价机制。坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。深化职称制度改革，将卫技人员工作能力、工作水平作为职称评审、聘任的主要评价指标，进一步修改完善评价内容和评价方法。二是实施“广东名医与人才培养工程”，加强高层次人才队伍建设。以项目为龙头，以学科为依托，组成协作攻关组，通过项目研究，带动学科发展，促进人才培养。力争到2010年新增医学院士2-3人，培养全国杰出中青年专家10名和全省著名医学专家50名左右。充分利用我省医学重点专科、医学特色专科基地，每年有计划组织30-50名地、市（县）级学术带头人到省内外相关专科基地短期进修或临床学位培养，提高地、市（县）医疗服务水平。三是吸引优秀人才来粤工作，使广东成为人才的聚集中心。鼓励各医疗卫生单位创新吸引人才方式，加大投入，为引进人才创造良好的工作环境和生活条件。着力引进学科带头人、管理专家和具有潜质的年轻优秀人才，加快优势学科、重点学科、重点实验室的建设。四是建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人、用人机制。积极总结近几年来卫生事业单位人事制度改革的经验，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，继续深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，建立符合医疗卫生单位特点的用人机制，体现岗位绩效的薪酬制度，逐步做到职务能上能下、待遇能高能低，形成灵活有效的分配激励机制。五是激活欠发达地区卫生人才工作，稳定现有人才。要树立正确的用人观念，采取灵活的政策措施。建议省人事厅适当降低欠发达地区中县级及以下卫技人员高级专业技术资格评审条件，稳定和用好欠发达地区现有人才，充分发挥他们的积极性。二、以农村为重点，加强农村适宜卫生人才培养乡镇卫生院技术骨干培养，以医学大专或本科学历教育为重点，提高乡镇卫生院技术骨干的学历结构与技术水平。鼓励乡镇卫生院人员参加成人学历教育，保障全省乡镇卫生院临床医生具备执业资格。充分利用我省中等卫生学校教学资源，开拓多种学习渠道，完成在岗乡村医生成人中专学历教育，鼓励其参加执业助理医师考试，取得执业资格，提高现有农村卫生人员的技术水平。清退无学历卫技人员。严禁非卫生技术人员占用卫生技术岗位，对卫生专业技术岗位上的非卫生技术人员要有计划的清退，到2005年底全省卫技人员杜绝无专业学历者。（厅人事处）医疗垃圾为何剿而不灭?伴随医药科技的不断发展，医疗垃圾增速惊人。医疗垃圾所含病菌是普通生活垃圾的几十倍甚至上千倍，被称为“致命杀手”。《国家危险废物