第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页2022劳动合同劳动合同模板汇总五篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同的法律效力与日俱增，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我细心整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1未签订劳动合同辞职须要提前申请吗劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有许多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同辞职须要提前申请吗？下面我们一起来了解一下。网友提问：您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但始终未签订劳动合同，想询问一下未签订劳动合同辞职须要提前申请吗？律师解答：您好，您的状况可以提前三天通知用人单位。已经提前三天通知用人单位的状况下，你可以在三天后离开，即运用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，假如不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不行以为劳动者缴纳保险事项，这种状况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以运用解除劳动关系的权益。假如用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只须要提前3天口头通知辞职就可以了，假如不是试用期，只须要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严峻违法，事实上你可以随时离职的。单位必需根据你的详细工作时间支付工资，况且须要支付你20多天的双倍工资，假如不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还须要补交保险。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一样看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的确定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。劳动合同篇2编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________