人力资源招聘笔试题人力资源招聘笔试题人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。分享了人力资源招聘的笔试题及答案，欢迎参考！第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指(C)A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(B)A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告3．下列不属于内部招聘方法的是（B）。A．员工推荐 B．人才招聘会C．发布职位公告 D．人力资源技能清单4．招聘的基本程序是（C）。①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②5．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(D)A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用6．人才测评最直接、最基础的功能是(A)A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能7．管理技能培训的重点总是指向（A）。A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技能8．2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少（D）A．3337 B．3738 C．3883 D．37839.重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有（C）A．职工与单位建立劳动关系证明材料 B．参加社会保险单位新增人员信息采集表电子版C．养老接续卡D．参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章10.重庆是员工租房公积金每年可对基数进行（A）次变更。A．1 B．2 C．3 D．4第二部分：多项选择题（每道题3分，共5题）11．人力资源规划的目标包括（CD）。A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源  D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足12．招聘工作的基础和前提（AD）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划13．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工忠诚度D．招聘成本较高14.工资总额由哪些部分组成（ABCD）A．计时和计件工资B．津贴和补贴C．奖金和加班加点工资D．特殊情况下支付的工资15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的（ABCD）A．养老18%、医疗9%B．失业2%、生育0.7%C．基本医疗7%、大额医疗1%D．工伤0.5%至3.3%第三部分：简答题（每道题5分，共2题）16．招聘的主要渠道及各自的优缺点？至少叙述3个招聘渠道参考答案：17．简述招聘的流程。标准答案：确定人员需求、制定招聘计划、人员甄选、招聘评估第四部分：实操题（共2题）18.重庆住房公积金汇缴流程及需要提供的资料？(5分)参考答案：①单位持填写并加盖印章的《住房公积金汇（补）缴书》（将"补"字划去）一式两联，到银行经办网点（分中心）办理，同时将汇缴款项缴存到住房公积金专户。若单位有人员新增开户、销户、调入、调出、封存、启封等变动情况，还需按相关程序提前办理并在汇缴时提供《住房公积金汇缴变更清册》（填写并加盖印章）一联。②经办网点（分中心）在办理汇缴分配手续后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖业务章，返还一联给单位留存。19.重庆市社会保险人员增加/减少操作流程？（10分）参考答案一、参保单位人员增加申报1、参保单位提供资料：职工与单位建立劳动关系证明材料（如：用工合同）（复印件需加盖鲜章）。2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员增加业务。二、参保单位人员减少申报1、参保单位提供资料：职工与单位终止或解除劳动关系材料（如：解除劳动关系合同书）。2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员减少业务。第五部分：案例分析题（共2题）20.到了绩效考评阶段，HR要忙于各类考核数据的统计收集整理，以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中，有企业和HR就反映，他们公司的考核数据很难收集准确，数据"打架"现象时有发生，都不知道以哪个为准。为什么会出现这种异常现象