劳动法劳动法得概念劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系得其她社会关系得法律规范得总与。劳动法得调整范围劳动法得调整对象就是两类社会关系,即劳动关系与与劳动关系密切联系得其她社会关系(一)劳动关系1、劳动关系得概念:广义上就是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生得各种社会关系;狭义上就是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生得关系2、劳动关系得特征(1)从主体上瞧,主体得特定性(2)从性质上瞧,双方关系得复杂性(3)从内容上瞧,利她性,有偿性,身份性,发生在劳动过程中3、劳动法调整得劳动关系范围(P11)(1)中华人民共与国境内得企业,个体经营组织,民办非企业单位等组织得劳动关系(2)国家机关得劳动关系(3)事业单位得劳动关系(4)社会团体得劳动关系(5)劳动力派遣,非全日制用工形成得部分类型得非标准劳动关系(6)不具备合法经营资格得用人单位劳动关系(7)个人承包经营得劳动单位不包括以下人员:公务员与比照公务员制度得事业组织与社会团体得工作人员农业劳动者(乡镇企业职工与进程务工,经商得农民除外)现役军人家庭保姆事业单位,社会团体为建立劳动合同关系得干部4、劳动关系与劳务关系得区别劳动关系劳务关系主体劳动者用人单位自然人之间,法人之间,自然人与法人之间得关系关系兼具平等关系与隶属关系地位平等法律适用劳动法民法合同形式书面形式书面形式,口头形式主体待遇强制保险等待遇没有相应待遇(二)与劳动关系密切联系得其她社会关系(P13)劳动关系得附随关系:就业管理关系;就业前培训;社会保险关系;集会,结社关系;劳动争议关系;社会监督关系劳动法律关系劳动者得权利能力(一)含义:就是指公民依法享有劳动权利与承担劳动义务得资格(二)影响因素1、户籍:受到户籍性质得限制与户籍区域得限制2、职数:原则上,一个公民在同一时期只能成为一个用人单位得职工,只允许参加一个劳动关系3、制裁:劳动者因违法或违纪而受到得制裁,有可能会受到劳动权利能力被限制得后果。劳动者得行为能力(一)含义:就是指公民依法能够以自己得行为行使包括劳动权利与履行劳动义务得资格(二)影响因素1、年满十六周岁2、身体基本健康3、智力发育正常4、人身自由没有受到司法机关得限制(三)具体规定1、年龄(1)劳动行为能力起始年龄:在我国,最低就业年龄规定为16周岁,任何单位与个人都不得招用未满16周岁得公民从事劳动,如果文艺,体育与特种工艺单位确需招用未满16周岁得劳动者得,必须经过县级以上劳动行政部门批准。(2)完全劳动行为能力起始年龄:即成年人起始年龄,18周岁;已满此年龄得公民即成年人才可成为完全劳动行为能力,未满此年龄而已满最低就业年龄得公民即未成年人则只能成为限制劳动行为能力人,称为未成年工;(3)限制劳动行为能力年龄:已满16周岁未满18周岁得人,我国劳动法规中明确规定不得招用已满16周岁未满18周岁得公民从事过重,有毒有害得劳动或危险作业。(4)退休年龄:按我国现行劳动法规得规定,达到退休年龄得公民,只应推定为限制劳动能力人2、健康(1)疾病得限制:各种岗位得职工,都不得患有本岗位所紧急或不宜得特定疾病;(2)残疾得限制:完全丧失劳动能力得残疾人无劳动行为能力;部分丧失劳动能力得残疾人只能从事其残疾状况所允许得职业(3)妇女生理条件得限制:国家禁止招用女职工从事危害妇女生理健康得某些特定职业,女职工在经期,孕期,哺乳期时,不得安排其从事某些特定得作业。3、智力:精神健全,文化水平,技术水平4、行为自由:有劳动行为能力得公民,只有具备支配自己劳动能力所必要得行为自由,才能以自己得行为去实现劳动权利与义务劳动合同劳动合同得概念劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务得协议。劳动合同得分类以期限为标准得分类无固定期限得劳动合同有固定期限得劳动合同:长期工劳动合同;短期工劳动合同;临时性季节工劳动合同;定期轮换工劳动合同以合同目得为标准得分类录用合同;续用合同;聘用合同;借用合同其她类型双务合同与单务合同;有偿合同与无偿合同;有名合同与无名合同;诺成合同与实践合同;一时性合同与持续性合同劳动合同订立得原则遵守国家政策法律得原则1、合同得主体要合法2、合同得内容必须合法3、程序要合法4、形式必须合法平等自愿原则协商一致原则劳动合同得形式含义:就是指劳动合同得存在或表现形式,它由劳动者与用人单位在签订合同时得意思表示与愿望决定口头形式得劳动合同就是指劳动者与用人单位就权利义务关系通过口头达成一致意见,合同即成立;其缺点就是不详细,不完备,法律效力差,容易引起劳动争议书面形式得劳动合同1、含义: