第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页第PAGE\*MERGEFORMAT53页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT53页2022劳动合同精选劳动合同范文集锦9篇在人们越来越信任法律的社会中，许多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我细心整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1一、劳动合同中试用期该怎么约定劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。用人单位只签订试用期合同及试用期的约定劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一样的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。二、签订劳动合同的原则是什么1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。2、遵循同等自愿、协商一样的原则。同等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位同等，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以同等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一样是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过同等协商，取得一样看法的状况下，劳动合同才能成立。凡是违反同等自愿、协商一样原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应担当肯定的法律责任。劳动合同篇2《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了详细的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实动身，最大限度地爱护了劳动者的权益。详细而言这七个方面的内容如下：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天起先到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的起先期限和终止期限。但是，已经在同一用人