专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024企业人力资源管理师二级认证考试完整版附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D2.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:课程联合计划D:培训课程规划答案：B3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:工资指导线D:基准线答案：A4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：A8.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B9.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D10.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:能力工资D:绩效工资答案：D12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的配合性答案：A13.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：B16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：D17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：D19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:企业发展战略D:文化法律等因素答案：D20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423C:14352D:14253答案：B22.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：B24.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:5个D:8个答案：B25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:100万D:500万答案：B26.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A27.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C28.企业组织