思想政治建立调研报告篇一：思想政治工作调研报告企业思想政治工作调研报告随着公司运营体制的不断深化开展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，处理新征询题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的详细征询题，进一步探究思想政治工作的新思路，即围绕部门消费运营目的，开展有效的思想政治工作。一、目前思想政治工作面临的征询题1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作特别难构成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直截了当决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“效劳”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受言论环境阻碍的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。2、思想政治工作情势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想爽朗，工作负荷相对较大、节拍快，而传统党组织生活，方式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式标准开展党内活动难度较大。同时，大多数年轻人认为，经济关系对大家的阻碍比政治关系更加实在、直截了当。思想政治工作侧重于非权力性阻碍，侧重于思想引导，而一些实际征询题光靠讲道理是不能处理的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得处理，使得有些人认为思想政治工作不能处理实际征询题。3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极要素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观遭到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与协助员工处理实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直截了当、现实、成效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。4、思想政治工作的方法运用薄弱。治理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深化运用。常常出现的是设想的东西多，可操作的方法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为单调乏味得不偿失。5、思想政治工作的队伍建立不健全。基层治理人员做思想工作的长期才能和水平得不到培训，知识老化，素养弱化，信念不坚决,政治认识淡薄,使思想政治工作的改良和创新缺乏内在动力。面临缺乏明白运营、明白科学、明白治理、会做思想工作的复合型人才。二、加强和改良部门思想政治工作的根本思路为确保企业各项工作的稳步施行，要进一步改良思想政治工作的方式、方法，加强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作：1、树立“寓治理于效劳，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力报答公司，全心全意为企业开展效劳，以行之有效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的效劳之中。发扬主动效劳精神，摒弃过去那种对员工进展简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反响方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进展疏导，讲方式，明道理，尊重启发引导员工，保护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正处理了存在的思想征询题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待本人的缺点缺点，多一些“非我”的良好场面。2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能到达使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，标准职业行为，加强职工提高职业道德建立的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业认识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别征询题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进展理论研究和实践讨论，本着多出成果，多出经历的原那么，用成果和经历去推进部门思想政治工作的实践。这确实是最有说服力的思想政治工作。3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高治理人员思想政治工作才能水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重担，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。治理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就本人成为既会治理，又会做思想政治工