企业年金方案1目的为进一步完善公司补充性养老保障制度，提高员工退休后的生活水平，充分享受企业改革发展成果；激励员工爱岗敬业，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐发展。2范围本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。3引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国信托法》《企业年金试行办法》《企业年金基金管理办法》《集体合同规定》4管理内容4.1建立企业年金应当遵循的原则4.1.1坚持有利于企业发展的原则：旨在提高员工退休后的养老保障，减少后顾之忧，激励员工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力；4.1.2充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；4.1.3民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商方案内容，并形成相关的书面记录；4.1.4高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；4.1.5适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展，结合企业自身发展情况，适时对本方案进行调整。4.2参加人员范围4.2.1企业的所有制性质大连建筑企业工程有限公司是股份制公司。4.2.2企业员工加入条件方案的参加人应符合以下条件：4.2.2.12012年1月1日及以后在册，在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同，并且工作年限满1年的员工；4.2.2.2已参加社会基本养老保险并履行正常缴费义务；4.2.2.3自愿参加。4.2.3参加人员资格审定公司有关部门审核权限划分如下：综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核；党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。4.2.4符合条件的员工享有以下权利：4.2.4.1有权不参加本方案；4.2.4.2企业年金个人缴费部分由参加员工或者受益人完全享受；4.2.4.3达到法定企业年金领取条件时，参加员工或其受益人在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；4.2.4.4对企业年金个人账户信息的知情权；4.2.4.5法律、法规规定和本方案约定的其他权利。4.2.5参加员工应履行以下义务：4.2.5.1授权企业按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分；4.2.5.2认可公司选择的各个管理机构作为企业年金基金管理机构对其个人账户中的资产进行管理；4.2.5.3及时向本方案受托人提供个人基本信息的变动情况；4.2.5.4法律、法规规定和本方案约定的其他义务。4.2.6参加员工退出方案的条件和程序：本方案实施后，参加员工需符合以下条件方可退出：4.2.6.1达到国家规定领取条件由参加员工向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；4.2.6.2参加员工与企业解除或终止劳动合同由所在单位开具解除或终止劳动合同证明，参加员工凭此证明向企业年金管理机构办理退出本方案手续。4.3资金筹集方式和缴费办法4.3.1公司企业年金基金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。4.3.2企业年金基金缴费由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和员工个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。4.3.3企业年金基金缴费的计提方式、标准和比例企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度工资总额的1/12以内计提，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。以后遇国家政策调整时，缴费比例由企业与员工协商进行调整。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。4.3.4个人缴费个人缴费每人120元/年，由企业从个人税后工资中代扣。4.3.5如果需要调整企业或个人缴费标准，在国家规定范围内由公司根据实际情况确定。4.3.6企业缴费分配4.3.6.1退休待遇领取标准退休待遇领取标准=缴费基数x退休当年岗位\职称系数x退休当年工龄系数X领取期数x退休当年在岗权重个人荣誉所对应的领取金额4.3.6.企业缴费个人账户计入方案本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模式，企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案：个人账户计入方案一:距退休年限不足2年（含2年）的员工。公式如下：个人账户年计入金额=（预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额）：距退休年限x个人账户计入比例预期退休待遇领取标准=缴费基数X当年退休时岗俭职称系数X当年工龄系数X领取期数X当年在岗权重个人荣誉所对应的领取金额“个人账户企业缴费部分