第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页2022劳动合同精选劳动合同范文合集七篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上，签订本合同，共同仔细履行。一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年月日至200年月日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业学问、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教化，合格后上岗。四、乙方要努力学习，主动工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱惜设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的工作环境和平安条件，及劳动爱护用品。六、甲方执行供应零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要担当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章）：鉴证单位（公章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：鉴证人员：订立时间：鉴证时间：劳动合同篇220xx年8月1日，高校毕业生田宇胜利应聘到通天红酒有限公责任公司成为了一名红酒销售员，公司与田宇约定按月支付其20xx元的基本工资，并按销售业绩确定提成，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月，田宇迟迟未得到工资。20xx年10月31日，销售业绩只能刚好达到公司最低标准的田宇想到了辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。通天红酒有限责任公司以田宇销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田宇遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。：本案争议的焦点在于：一、通天红酒有限公司能否以田宇销售业绩不好为由拒付工资;二、未与田宇签订劳动合同的通天有限公司是否须要担当法律责任。首先，通天红酒有限公司以田宇的销售业绩不好为由拒付工资没有法律依据。依据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。本案中，田宇的销售业绩虽然不能拔得翘楚，但是也达到了公司对销售人员销售业绩的最低标准，因此，通天红酒有限责任公司必需足额支付田宇入职以来拖欠的全部工资。其次，未与田宇签订劳动合同，通天红酒有限责任公司是否须要担当法律责任。依据我国《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。办案中，田宇入职三个月以来，公司始终未与其签订劳动合同，也并未约定试用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天红酒有限责任公司应