第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页关于做好审计机关老干部思想政治工作的几点思考习近平总书记在党的十九大报告中指出，要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感。随着我国人口老龄化不断加快，要把养老服务放到事关经济社会发展全局、事关各族群众福祉的高度来审视，积极看待老龄社会、积极看待老龄人群、积极发展养老事业，让老有所养更有保障。新时代，对老干部工作提出的新要求。老干部作为一个特殊的社会群体，其思想政治工作必然有其特殊性。如何生动活泼、扎实有效的做好新时期老干部思想政治工作，提高思想政治工作的感召力和渗透力，确保老干部思想常新和队伍和谐稳定，结合审计机关老干部工作实际，就做好新时期老干部思想政治工作，谈几点粗浅的看法。一、老干部队伍及思想政治工作状况近年来，我局始终把落实老干部的政治待遇、生活待遇以及如何为老干部的身心健康做好服务，作为老干部工作的立足点和出发点。根据不同时期老干部的不同需求，有的放矢地开展丰富多彩的活动，不断提升服务质量和服务水平。1、老干部队伍基本情况。现有离退休老干部24人，占全局总人数的35%。离休干部1人，副处级退休干部15人，科级及一般干部8人；老干部平均年龄65.86岁，其中：55岁至65岁8人，65岁至70岁6人，70岁至80岁6人，80岁以上4人。身体情况较好的10人，一般的9人，患有慢性病的5人。能经常参加活动的6人，占总人数的25%。退休干部中有3人创办了经济实体，占总人数的12.5%；6人参加了社区组织，占总人数的25%；2人长期资助困难群众。这些离退休老干部居住分散，住家遍布在市区青山、浏河、泉口等社区和城近XX县区，有4名长期居住在北京、上海等地。2、对政治待遇的落实比较满意。在认真贯彻中央、省和市委关于老干部的方针、政策中注意不断提高对老干部工作重要性的认识，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。比如，注重抓好老干部的政治理论学习、定期向老同志通报情况、参观考察、重大节日走访慰问、老同志阅读文件、召开座谈会、工作会、让老同志参加一些重要会议和重大活动、征求老干部意见、加强老干部党支部建设、让老同志过好组织生活等，尽量满足老干部精神食粮的需要。3、发扬余热，老有所为。我局退休的几位同志，根据自己的身体状况，做到了退休回家继续发挥余热为社会做贡献。前些年，根据审计事业发展需要，有老干部从领导岗位退下来之后，继续为审计事业做贡献，成立了社会审计中介机构，为改革开放完善审计监督体系发挥了积极作用。同时，也成为了审计事业发展中坚力量。有2名退休干部兴办了经济实体，解决了下岗职工和无业人员50多人，每年为国家创造税收20多万元。还有的老干部发挥个人专长，积极为企业和社会服务，也为个人创造了财富。4、注重生活质量，更加关心自己的身体健康状况。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多，年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医，更愿意走出家庭，融入社会，更注重于老有所乐、老有所学、老有所为，追求丰富多彩的晚年生活。目前，24名老干部中最大的84岁，最小的55岁，平均年龄65.85岁，随着老干部整体上进入“双高期”后，空巢、独居、老年病多发的逐年增多，“出不来、看不到、听不见、记不住”的现象越来越突出，有的行动不便，生活难于自理。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。二、当前老干部思想政治工作中存在问题1、对老干部思想政治工作的重要性认识不够。一是在认识上对老干部思想政治工作的认识谈化、弱化。偏重老干部生活待遇的落实，放松甚至忽视了思想政治工作，或者只是把思想政治工作停留在会议上、文件上，没有扎扎实实抓落实，没有春风化雨的解释和教育。二是存在畏难情绪。主要表现在认为老干部资格老，受党教育时间长，思想觉悟高，而且是离岗休息犯不了错误，不需要去做；认为老干部是自己的老领导，老前辈，水平比自己高，经验比自己丰富，做他们的思想工作是“班门弄斧”，不敢去做；另外还认为老干部年高体弱，思想老化，观念陈旧，跑断腿磨破嘴，道理讲不清，有时还憋气，不愿意去做。三是把老干部的思想政治建设单纯地看作是一年组织几次学习，组织活动出玩两趟，没有做到思想政治工作与老有所为有机结合，形成了“两张皮”现象。2、老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作，往往都是抽象的东西多，形象直观的少；空洞的理