停薪留职条约甲方：______________________________(单元)法定代表人：____________职务：____________性不：_____________诞生年代：______________法定代表人：____________职务：____________第一部分协议书按照国家休息人事部〔1983〕61号“关于企业职工恳求'停薪留职'征询题的告诉〞的文件肉体，为公正布置企业多余职员，容许部分职工停薪留职，自谋职业，从事无益于社会的休息。乙方被迫恳求停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订破本条约，以便独特遵守。一.薪留职限期：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。二.停薪留职时期，甲方应保存乙方的公营职工的工籍，并连续盘算其工龄。三.停薪留职时期，如遇人为调剂，按人为调剂政策予以评定，评定的附加前提是乙方实行本条约，如契合前提，甲方应予乙方晋级，待条约期满后，乙方回原单元任务时，按调剂后的人为级不履行。四.停薪留职后，乙方可以从事种种公正的运营运动，需求操持的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明事实上属停薪留职职员。四，停薪留职后，乙方不享用人为，奖金，劳保福利，医疗费，食粮副食补助等候遇。五.停薪留职时期，乙方按根本人为的___％向甲方交纳休息保险基金___元，每月____日前交纳。过期六个月连续不定期交纳，甲方可以对乙方作主动离任处置。六.停薪留职时期，如乙方因病、残而根本损掉休息才能，甲方按在职方法予以处置。七.停薪留职时期，乙方必需遵纪违法，如从事合法运动，契合《企业职工赏罚条例》规则的开革前提，甲方有权按规则予以开革。乙方必需遵纪违法，如从事合法运动，契合《企业职工赏罚条例》规则的开革前提，甲方有权按规则予以开革。八.停薪留职期满，乙方情愿回原单元任务，须在一个月前提出恳求，以便甲方定时予以布置任务；停薪留职期满后一个月内，乙方未恳求回原单元的，甲方可以按主动离任予以处置。九.本条约在实行时期，条约条目如与党跟国家的有关目的、政策跟法例有冲突，按党跟国家的有关目的、政策跟法例履行。十.别的：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.本条约自停薪留职限期起算之日起掉效，在条约履行时期，单方不得随意变卦或排除条约，本条约假设有未尽事件，按照国家的有关政策规则进展协商，作出弥补规则，弥补规则与本条约存在等同效能。本条约正本一式二份，甲乙单方各执一份；条约正本一式____份，交____主管部分，〔如经公证，应交公证构造〕？？？？？？各留存一份。甲方：________________单元〔盖印〕代表人：_________________________〔盖印〕乙方：____________________〔盖印〕一九____年____月______日订说明工程开人为料制造软件：首家基于word平台开拓的材料软件，存在复杂易用、功用微小、功用波动等特色，涵盖了施工工程进程中技巧文件、质量验收材料、质量保障材料、工程治理材料、监理材料战争安材料等种种文件、表格的体例跟治理。有用于工程中各方主体的相关职员运用，如工程材料员、监理工程师以及工程文件拾掇、归档单元的工程开人为料治理职员等。嘉意德材料软件表格款式完全，操纵轻便！是天下版本最全的材料软件主流品牌，共有70多个各地点版本及行业版本，如公路材料、电力材料、节能材料、水利材料等。施工平安验算软件：含足手架、模板、用水用电、塔吊、基坑支护、钢筋支架、构造吊装、混凝土工程、落排水等九年夜模块。是现场平安治理必弗成少的软件之一。软件将施工平安技巧跟盘算机科学无机结合起来，契合施工现场特色跟恳求，按照有关国家标准跟地点规程，按照常用的施工现场平安装备范例进展盘算跟剖析，为施工企业平安技巧治理供应了便捷的盘算东西。同时天生标准化专项计划盘算书，为施工构造计划的体例供应了牢靠的按照。标书制造与治理软件：是一个集标书制造与标书治理功用于一身的招招标软件，用于疾速体例种种标书跟施工构造计划。内置模板源自建破零碎各年夜企业的实践工程，计划程度高、笔墨素养好。宏年夜的素材库包含产业、民用、水电、路桥的综合施工构造总计划，以及种种构造方法、种种高度的产业、民用、路桥、水电等单元工程的施工构造计划，还供应了