第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页XX省农业科学院人才引进与培养若干规定XX市引进高层次人才若干优惠政策规定渝府发[2009]58号第一章总则第一条为大力吸引高层次人才，加决建设内陆开放高地，统筹城乡发展，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所指的引进人才，是指从本市行政区域外和国（境）外引进的高层次人才。第三条引进人才坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。第四条引进人才既可采取调入（迁入）方式，也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。第二章引进的重点领域与对象第七条引进人才的重点领域：（一）汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域；（二）森林重庆、畅通重庆、平安重庆、健康重庆、宜居重庆“五个重庆”建设领域；（三）全市重点学科和重点实验室研究领域。第八条引进人才的重点对象：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士。第二类：1.国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；3.国家“863”、“973”重大科研项目主持人。第三类：-1-1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4.国家杰出青年科学基金获得者；5.国家有突出贡献中青年专家；6.卫生部有突出贡献中青年专家；7.“长江学者计划”特聘教授；8.“中华技能大奖”获得者。第四类。1.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；2.国（境）外经济金融、科教文卫知名专家。第三章安家资助第九条引进人才调入（迁入）或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用：（一）第八条第一类人才住房建筑面积不少于200平方米；（二）第八条第二类人才住房建筑面积不少于150平方米；（三）第八条第三类人才住房建筑面积不少于120平方米；（四）第八条第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。第十条引进人才调入（迁入）并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和用人单位各承担50%；引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。（一）第八条第一类人才安家补助费200万元；（二）第八条第二类人才安家补助费100万元；（三）第八条第三类人才安家补助费30万元。第十一条引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的，免征契税。第十二条在外留学人员（含香港、澳门地区）来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。-2-第四章分配激励第十三条引进人才调入（迁入）本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴：（一）第八条第一类人才，每月岗位津贴为8000元；（二）第八条第二类人才，每月岗位津贴为5000元；（三）第八条第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。第十四条引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。第十五条柔性引进的第八条第--、二类人才，专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。第十六条引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力资源和社会保障局确定。第十七条引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。第十八条引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。第五章项目扶持第十九条引进人才承担省部级重点科研项目的，由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。第二十条对第八条第一、二类人才，用人单位每年资助资料等经费6万元；尊重本人意愿，配备工作助手；配备国产轿车一辆；提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。第二十一条对第八条第三类人才，用人单位每年资助资料等经费4万元；保证其工作和生活用车；每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费。第二十二条对第八条第四类人才，用人单位每年资助资料等经费2万元；保证其工作用车；每年提供应邀参加l次国际学术技术交流与合作的差