企业文化与人力资源管理的相关性研究一.企业文化与人力资源管理的相关研究综述（一）企业文化与人力资源管理的产生及内涵（二）企业文化与人力资源管理的相关理论和特性1、关于企业文化的分类及特性2、关于人力资源战略的分类及特性（三）本文研究企业文化与人力资源管理的思路与研究的重点二.企业文化与人力资源管理的互动研究分析（一）企业文化与人力资源管理的关系探讨1、企业文化与人力资源管理密不可分2、人力资源倡导企业文化3、企业文化指导人力资源管理（二）企业文化与人力资源管理的互动研究1、人力资源管理是企业文化建设的重要内容，两者相辅相2、基于企业文化的人力资源管理3﹑企业文化变革中人力资源管理的作用4、在人力资源管理中推进企业文化建设（三）企业文化与人力资源管理互动研究分析结论1、企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理和发展大计2、建设优秀的企业文化，必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系三、企业文化与人力资源战略在企业不同发展阶段的协同（一）导入期（二）成长期（三）成熟期（四）转型期四.企业文化与人力资源管理战略面临的的困难及解决方法（一）企业文化与人力资源管理战略调整面临的主要困难（二）企业文化与人力资源管理战略矛盾的解决对策1、企业结合自身情况建设企业文化,发挥人力资源管理的优势2、建立与人力资源开发相配套的企业文化3、打造员工认同的企业文化,减少人才的流失4、塑造与时俱进的企业文化,树立不断创新的理念五.企业文化与人力资源管理互动调整的对策分析（一）将企业文化与人力资源管理有机结合1、企业文化是人力资源管理的导向和支撑2、人力资源管理是企业文化的载体3、人力资源管理是企业文化的客观反映（二）建立于企业人力资源管理相适应的企业文化（三）让企业文化厚人力资源管理之底蕴1、明确企业性质,增强企业人力资源管理的哲学底蕴2、塑造企业灵魂,增强企业人力资源管理的精神文化底蕴3、凝炼企业核心价值观,增强企业人力资源管理的价值文化底蕴4、强化企业道德建设,增强企业人力资源管理的伦理文化底蕴5、营造良好的企业氛围,增强企业人力资源管理的人文底蕴五.结论在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。若把企业文化看成企业的大系统，人力资源就是系统的建设者、捍卫者和辅导设计者。人力资源的组织优化管理，直接导致企业文化的深入开发，导致企业文化的优化变革。因此，人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。