专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C3.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A5.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C6.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:3D:5答案：D8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：B9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:57人D:63人答案：A10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:稳定期D:变化期答案：B11.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D12.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日B:1月10日C:1月5日D:2月1日答案：C13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：C15.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:匿名C:公开D:记名答案：B16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循人岗匹配的原则答案：D17.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于高速发展期答案：C18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:宽厚误差D:后继效应答案：C21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:初创期答案：D22.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:客观规律性D:时间性答案：C23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C24.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:操作能力测评答案：C25.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关