引言使命和宗旨企业使命二、企业精神责任发明价值服务发明满意三、经营理念敬业创新追求卓越四、企业宗旨用户满意：不停了解用户需求，比竞争者愈加好地满足其实现和潜在需求，发明一流高品质用户满意度。职员满意：职员是企业财富，企业成功关键标志既是为职员提供发展和成长机会，帮助职员取得工作中满足感和成就感。股东满意：企业长久成功基础起源于我们给股东不停回报。不停发明愈加好回报是我们实现企业关键基础。社会满意：我们必需本着对社会高度负责态度和敬业精神来发展我们事业，同时要做正当企业公民，主动处理好和政府（工商、税务、行业协会、政策主管部门）、小区、合作方、银行等各方面关系。企业介绍一、企业全称二、企业缩写：三、企业概况：企业现有产品企业产品研发基地和技术力量企业关键技术骨干四、企业组织结构图总则目标为使本企业职员管理科学、规范、并使企业能够长久稳定发展，特制订本手册。范围本企业职员管理，除遵照国家相关法律、法规、行政规章及企业规章制度外，悉依本手册办理。本手册所称企业指XXXX（以下简称企业）。本手册所称单位指XXX企业本部、各分企业（以下简称“各单位”）。本手册适适用于各单位正式同意录用全部职员。各单位可依据本单位实际情况，制订相关制度及细则，并报送企业人力资源部立案，但所定制度不得和XX企业制度相违反。不然，应以本制度为标准。本手册中管理制度解释权归企业综合管理部。第五节入职指导报到程序（六）接到录用通知后，应在指定日期到企业综合管理部报到，填写“新职员报到记录表”；如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期。（七）报到时新职员应向企业综合管理部提供以下证件：身份证实（原件及复印件）；学历证实（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件及复印件；工作经历及证实资料。一寸免冠近照四张。（八）亲笔填报正确个人资料和《职员记录表》。个人资料关键包含：姓名；家庭住址和电话号码；出现事故或紧急情况时联络人；培训结业或进修毕业情况。（九）和录用部门责任人到综合管理部签署《试用期协议》及《服务志愿书》。（十）领取《职员手册》和培训资料。（十一）培训合格后，开始进行职前教育。试用和转正（十二）试用期通常为三至六个月。试用期间享受试用期待遇。具体情况参阅《试用期协议》。（十三）如试用合格，由部门责任人填写《转正申请表》，并签署意见，经上级部门核准，按相关程序正式签署劳动协议。（十四）如在试用期内请假，职员转正时间将会被顺延；若请假超出十天，可作自动离职处理。部门引导试用期间，企业人力资源部安排人员帮助新职员接收脱产集中培训和在职培训。部门引导内容包含向新职员介绍企业情况、本部门职能、人员情况、了解本职员作内容和要求，帮助新职员了解企业相关规则和要求，帮助新职员学习《职员手册》等资料。企业和各单位高层管理人员（经理以上级）和财务责任人入职要求参阅各单位高级管理人员人事管理相关制度文件。第六节劳动协议（十五）协议背景为确立企业和职员劳动关系，明确双方权利和义务，企业实施全员劳动协议制管理。企业劳动协议制管理以国家颁布《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本要求未提及事项均遵照上述各项法规实施。（十六）适用范围正式职员在企业工作期间，均需和企业签订劳动协议，确立劳动关系。（十七）协议期限劳动协议期限分为固定时限1至3年和无固定时限一项工作为期限两种。（十八）劳动协议期限到期，需提前30天续签。第七节职员权利和义务职员权利（十九）企业内部职位用工时，优先考虑内部招聘。（二十）内部招聘须公开招聘，考评结果公开，实现公平竞争。（二十一）职员有权按劳动时间取得酬劳，不得低于国家要求当地域本行业最低工资标准。（二十二）职员按企业要求及各单位细则享受保险福利待遇。（二十三）按考勤制度职员天天工作为八小时，如需加班企业按加班取得成效给予奖励。（二十四）职员有按企业休假制度享受休息和休假权利。（二十五）职员正式录用后须签署动协议，享受企业要求各项权利。职员义务（二十六）遵照国家法律、法规及本企业相关规章制度，遵守本岗位所属部门各项管理细则。（二十七）工作上遵照企业利益第一标准，自觉维护企业利益和形象。（二十八）严格按企业保密制度及职务保密准则要求，保守企业商业秘密。（二十九）严格按企业管理模式运作，确保工作步骤和工作程序顺畅高效，对工作步骤、工作程序及工艺步骤中不合理之处立即提出，并报上级，确保工作和生产高效。（三十）主动学习，刻苦钻研，努力提升业务水平，提升职业技能水平，主动参与培训和考评。（三十一）遵守企业各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理问题，立即提出并报上