最新【精品】范文参考文献专业论文从心理学角度谈加强电力企业安全管理从心理学角度谈加强电力企业安全管理摘要：本文通过分析心理学对安全生产的影响，指出了在安全知识学习、个性差异、共性心理因素等条件对安全生产造成的问题，并论述了如何抑制这些问题的方法。关键词：电力；安全；心理学；管理Abstract:Inthispaper,throughtheanalysisofpsychologicalinfluencetothesafetyinproduction,pointsouttheconditionsforsafeproductioncausedbyproblemsinthesafetyknowledgelearning,individualdifferences,thecommonpsychologicalfactors,anddiscussesthemethodhowtosuppresstheseproblems.Keywords:electricpower;safetymanagement;psychology;中图分类号：F279.23引言电力安全管理是一个恒久的课题，在电力安全管理中我们通常强调的技术和制度两方面的管理措施，但是往往在实际执行中无法达到预期效果，造成这个结果的一个重要原因是人的心理因素。通过分析员工在工作中的心理状态，能够了解一些安全事故产生的人为原因，并可以提前加以预防。下面就一些容易产生的心理问题如何影响安全生产以及如何预防进行一些探讨。1加强人的记忆只有掌握了足够安全知识和安全技能，才能最大程度的保证电力安全生产，这在于从事电力安全工作的人群中属于常识。但是如何能够保证电力员工都能够很好的保证其知识和技能是一个需要解决的问题。要掌握知识就必须要有记忆，而人的记忆分为长时记忆和暂时性记忆。对于电力安全工作，我们显然更强调长时记忆，没有人希望自己管理的员工今天可以记住安规明天就忘，也没有人在自己去工作的时候希望自己突然忘记了应做的安全措施。记忆的过程也就是让大脑皮层的神经元保持活跃的过程。人是生物集体，神经元也存在代谢的问题，因此时间久了一部分神经元就会衰老，导致记忆丢失。并不是所有的安全知识都能够被转化成长时记忆从而可以在神经元的代谢过程中更长时间被保存，这就要求我们要尽可能的遵循人类记忆的规律，来促使记忆得到加强。促进记忆的方法就是重复、练习和联想，不断地温习和实践会让很多知识更容易被记住并转化为长时记忆。从管理上要保证的不仅仅是要员工去学习和记忆，而且还要为他们的记忆提供有利的条件，就是要从管理的层面提高员工记忆的效率。过度紧张、睡眠不足和情绪烦燥都会阻碍知识的迅速、正确和持久的记忆，一个健康、和谐的现代电力企业，首先应该能够为员工创造出良好的工作条件，保证其睡眠充足、精神状态良好、心态平和，从而更好的保证人员与设备的安全。2人的个性导致个体行为偏差在同样的知识条件、技能条件下，每个人在工作中的表现仍然是不同的，这是因为每个人的个性不同的缘故。在心理学中，个性指的是一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。个性的形成，是一个人在其一生中由基因、知识体系、所受到的教育、经历等各种复杂因素共同作用的结果，并不是一成不变的，它会随着一个人阅历的增加、知识的积累而逐渐发生一些变化。但是在某一特定时刻，可以认为每一个人的个性都是已经确定的，并且其行为受到自身个性的支配。个性差异导致的安全问题，就在于同样的事情不同的人对同一事件的处理风格不同而造成风险增加。比如在搬运物品的过程中，有些人习惯将不怕摔的重物同时落在地上，而有些人却习惯搬运的人逐次松手将之放在地上。笔者在现场工作时曾遇到过一次类似的情况，两人搬运木料，结果一方在另一方没有反应过来时先松手，导致后松手的一方差点挫伤手腕。这只是一个很小的例子，但是充分说明了个性差异导致的不同行为会增加安全风险。为了避免这样的结果，最好的办法就是统一意志。在工作中一定要分清主次，一切工作都要以本项工作主要负责人的口令为准，没有口令则不得进行工作。如果是两人或以上的工作人员同时配合进行一项工作，即使很小的工作也应该事先沟通，确定大家都统一了意见之后，并全部没有异议之后再进行工作。在布置工作时也应考虑到个体的不同，有些人检修刀闸、开关很在行，但是接二次线就效率低又容易出错，那就尽量不要让这些不够细致的人来从事精细的工作。3人的负面心理倾向性对于安全生产的影响人总是有缺点有优点，对于心理要素也是一样，有一些心理因素是人类无法避免，几乎每个人都有，但又确实会对安全生产造成影响的。3.1惰性心理人总是有惰性的，对于一件事情，能少做的事情就一定要少做几乎是人类本能的行为。当然我们也可以