提高劳动者法律素质构建和谐劳动关系———访宝安区劳动局局长陈长贵昨天下午，宝安区举行“五五”普法百万劳务工学法系列活动启动仪式，标志着宝安区劳动系统“五五”普法工作已经拉开帷幕。开展百万劳务工学法系列活动，是宝安区践行“三个代表”、关爱劳务工的具体体现，也是劳动部门坚持以人为本的科学发展观、全面贯彻落实区四届一次党代会精神的具体行动。启动仪式结束后，记者采访了宝安区劳动局局长陈长贵。提高劳动者的法制意识和法律素质，构建和谐稳定的劳动关系，推进法治建设记者：此次开展百万劳务工学法系列活动的目的是什么？陈长贵：多年来，广大劳务工以辛勤的劳动为我区的社会经济发展作出了巨大贡献。宝安能有今天的辉煌，离不开广大劳务工的辛勤耕耘、艰苦创业和无私奉献。我区各级领导、各部门和单位时刻关注着他们的工作生活、权益保障和健康状况，想方设法排忧解难，努力创造一个良好的工作生活环境。劳动部门作为政府的职能部门，肩负着为百万劳务工提供管理与服务的重任。开展劳动普法工作，直接关系到广大劳务工的切身利益，关系到经济的可持续发展，关系到社会的和谐稳定。过去五年，我区“四五”劳动普法工作取得了丰硕成果。广大劳动者的法律意识明显增强；企业经营管理人员的法律素质明显提高；全区劳动法治环境明显改善。我区四届一次党代会刚刚胜利闭幕，这次会议为我区未来五年的发展提出了“全面贯彻落实科学发展观，努力建设平安和谐繁荣宝安”的目标要求。构建和谐社会，加强法制建设是前提和基础。因此，广泛深入持之以恒地在广大劳务工中开展法制宣传教育，不断提高全体劳动者的法制意识和法律素质，是全面构建和谐稳定的劳动关系、推进我区劳动法治建设的一项重要工作。确保劳动者学法百分之百，经营管理者学法百分之百记者：此次劳务工普法活动有什么目标和要求？陈长贵：未来五年是构建和谐劳资关系的关键五年，劳动系统“五五”普法工作任重道远。我区劳动系统要紧紧围绕贯彻落实区四届一次党代会精神，按照《深圳市劳动保障系统普法宣传教育第五个五年规划》和区委、区政府依法治区工作的统一部署，明确工作目标，强化工作措施，落实工作责任。我区“五五”劳动普法工作要扎实开展，取得好的成效，我们要做到抓好“三个落实”，实现“三个突破”，确保“三个百分百”。抓好“三个落实”：一是抓好组织领导落实。区劳动局和各街道劳动部门都要成立领导机构，安排专人负责普法宣传教育工作，并根据普法工作计划，结合实际制定实施方案，细化具体工作措施，把责任落实到人。要将普法宣传教育工作列入各科室及各街道劳动办（所、科）年度目标责任计划，实行量化考评。二是抓好工作措施落实。全区劳动系统要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，把抓好劳务工普法作为劳动法治工作的重中之重，摆上重要议事日程。要按照《宝安区劳动系统普法宣传教育第五个五年规划》的统一部署和要求，有计划、有步骤地组织实施。各街道劳动办（所、科）要重点抓好学法培训、送法进企业、劳动法现场咨询等活动，在工作中要不断探索，研究新问题，创造新方法、新思路、新举措，逐步形成全方位、全覆盖的劳动普法宣传教育网络，把普法教育引向深入，确保劳动普法工作取得良好的成效。三是抓好经费保障落实。“五五”劳动普法工作在区委、区政府的重视和支持下，投入普法经费力争要有较大增加，切实保障普法宣传教育经费的落实，确保普法工作的顺利开展。实现“三个突破”：一是实现重点突破。针对目前我区存在一些劳务工在合法权益受到侵犯时采取罢工、堵路、越级上访等过激手段的现象，在今后劳务工普法工作中，要大力倡导维权不忘义务、维权必须循法的意识，引导劳务工正确理解劳动法律法规赋予的权利和义务，采取合法的途径进行理性维权。要针对当前劳务工投诉和劳资纠纷的热点难点问题，有的放矢地开展劳务工基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面知识的培训，通过贴近劳务工工作、生活需求的普法教育，使学法用法成为广大劳务工的自觉行动，并最终在社会上形成劳务工自我教育、自我管理的法制氛围。二是实现形式突破。“五五”普法要在“四五”普法的基础上勇于实践、开拓创新，积极创新普法宣传模式，通过“劳务工劳动法律法规有奖知识竞赛”、“送电影进工厂、进社区活动”、“送法进企业活动”等群众喜闻乐见的方式，广泛深入地开展劳动普法，使学法、用法成为劳务工的自觉行动。同时，还要紧密结合日常工作实际，如劳动执法检查、劳动争议庭审观摩、信访现场说法等途径广泛开展宣传教育，使普法工作渗透到劳动工作的各个方面。三是实现成效突破。在普法工作成效上，要实现政府、企业和员工三方共赢，即全区劳动系统依法行政水平明显提高，用人单位依法经营自觉性逐步提高，员工依法维权意识明显增强。此次普法活动的目标是确保“三个百分之百”。即通过设立普法资料发放点、举办知识竞赛、组织百万劳务工学法