走读式谈话规章制度一、目的和依据为了规范走读式谈话工作，提高谈话效率和质量，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关法律法规和规定，结合实际制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于各级纪检监察机关开展走读式谈话工作。三、基本原则1.依法依规、严格程序；2.保障安全、尊重人权；3.直面问题、促进整改；4.指导帮助、教育挽救。四、谈话准备1.确定谈话对象：根据问题线索或举报内容，确定需要谈话的对象。2.梳理问题线索：对反映的问题进行梳理和分析，明确谈话重点和方向。3.制定谈话方案：根据谈话对象和问题线索，制定详细的谈话方案，包括谈话目的、内容、方式、时间、地点等。4.准备谈话提纲：根据谈话方案，制作谈话提纲，明确谈话问题和要点。5.做好安全防范措施：确保谈话场所安全、谈话对象身体和精神状态良好、谈话过程符合法律法规和规定。五、谈话实施1.通知谈话对象：提前通知谈话对象谈话时间和地点，告知其谈话目的和注意事项。2.进行谈话：按照谈话方案和提纲进行谈话，引导谈话对象充分表达自己的观点和看法，注意倾听和记录。3.了解情况：通过谈话了解谈话对象的有关情况，包括个人经历、家庭情况、工作表现等。4.问题的调查核实：对谈话中涉及的问题进行调查核实，收集相关证据和材料。5.提出处理建议：根据谈话了解的情况和问题线索，提出初步的处理建议。6.签订保密协议：与谈话对象签订保密协议，要求其不得泄露谈话内容和相关信息。六、谈话结束1.总结谈话情况：在谈话结束后，对谈话过程和结果进行总结，并记录在案。2.评估谈话效果：对谈话效果进行评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。3.归还谈话资料：将谈话资料归还给谈话对象，对其隐私进行保护。4.做好后续工作：根据谈话结果和处理建议，做好后续相关工作，确保问题得到妥善解决。七、附则本规章制度自发布之日起施行，由各级纪检监察机关负责解释和修订。在执行过程中遇到问题或者需要调整的，可以根据实际情况进行灵活调整和处理。走读式谈话规章制度（1）一、目的与依据为了规范走读式谈话工作，保障谈话安全，提高谈话效率，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关法律法规和规定，制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于各级纪检监察机关开展走读式谈话工作。三、谈话人员1.走读式谈话工作由两名及以上纪检监察干部负责，其中至少一名应为部门负责人或分管领导。2.谈话对象应是被审查调查人、涉案人员或其他需要谈话的人员。3.谈话对象应为中国共产党党员。四、谈话程序1.确定谈话对象。根据审查调查情况，确定需要谈话的对象，并提前通知其做好准备。2.制定谈话方案。根据谈话对象的具体情况，制定详细的谈话方案，包括谈话目的、内容、方式、时间等。3.发出谈话通知。提前向谈话对象发出谈话通知，告知其谈话时间和地点等相关事项。4.进行谈话。按照谈话方案进行谈话，确保谈话内容真实、全面、准确。同时，要尊重谈话对象的人格尊严，不得对其进行人身攻击或侮辱。5.记录谈话情况。谈话结束后，及时整理谈话记录，包括谈话时间、地点、内容、参与人员等信息。6.整理谈话材料。对谈话过程中收集到的证据材料进行整理、分析和鉴定，形成完整的谈话材料。7.跟进谈话效果。对谈话对象的思想动态、整改情况进行跟进了解，确保谈话取得实效。五、谈话安全1.谈话前应对谈话场所进行安全检查，确保设备正常运行、环境安全。2.谈话过程中应密切关注谈话对象的身体和情绪变化，发现异常情况应及时采取措施。3.谈话结束后应对谈话场所进行清理和消毒，确保场地卫生安全。六、责任与追究1.对于违反本规章制度的纪检监察干部，根据情节轻重进行严肃处理。2.对于因违反规定导致谈话安全事故的，要追究相关人员的法律责任。3.对于在走读式谈话工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。七、附则本规章制度自发布之日起施行，由XX市纪委监委负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整和完善。走读式谈话规章制度（2）一、目的与依据为确保走读式谈话工作的顺利进行，规范谈话流程，提高谈话效率，根据相关规定，制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于公司内部开展的所有走读式谈话工作。三、谈话内容与方式1.谈话内容：应围绕举报、申诉、投诉等事项进行，包括但不限于被调查人的岗位职责、工作表现、违纪违法行为等。2.谈话方式：采用面对面谈话或电话谈话的方式进行，可根据实际情况选择适当的谈话方式。四、谈话程序与规则1.准备阶段：谈话前应了解被谈话人的基本信息、问题线索等相关情况，并制定详细的谈话计划。2.过程阶段：谈话过程中应保持客观公正的态度，按照预定的谈话提纲进行提问和了解情况，确保谈话