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(参考文献格式范例)【参考文献】[1]石金淘.培训与开发[M].北京:人民出版社,2013.[2]任正臣.员工关系管理[M].南京:江苏科学技术出版社,2015.[3]刘正周.管理激励[M].上海:上海财经大学出版社,2013.[4]郑桂红.治理知识型员工流失的新视角——提高员工可雇佣性[J].中国市场,201l,(1).[5]朱海峰.知识性员工工作动机与工作绩效的影响分析.[J].软件工程,2014,(1).[6]赵小心.国有企业人才流失问题的分析[J].科技情报开发与经济,2014,(11).[7]姜帆.和谐是管理的最高境界[J].通信企业管理,2014,(9).[8]杜伟杰.关于国有企业人才流失的思考[J].管理科学文摘,2013,(11).[9]蒋春燕,知识型员工流动的特点、原因与对策[J].中国软科学,2011(4).[10]吴娟.国有企业人才流失问题初探[J].中南民族大学学报;人文社会科学版,2012,(5).
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