第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征(一)劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。(二)劳动合同的特征与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征：1．劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2．劳动合同的内容具有较强的法定性。一般民事合同，双方当事人对合同的内容、形式、解除等都可以自行约定，但是劳动合同由于涉及财产和人身关系，劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位，受到用人单位的管理。为了保护建立劳动关系后处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3．劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的，但是在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。二、劳动合同法的适用范围劳动合同法有广义、狭义之分。狭义的劳动合同法仅指2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，白2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，而广义的劳动合同法泛指我国现行的有关劳动方面的法律、法规和规章，如1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第31次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)，以及2008年9月3日国务院第25次常务会议通过的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)、2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》等。本书除特指以外，对此并不加以严格区分。1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3．事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则(一一)劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。(二)劳动合同订立的原则1．合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。2．公平原则公平是指劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。3．平等自愿原则平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4．协商一致原则协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5．诚实信用原则诚实信用是指订立劳动合同要诚实、讲信用，任何一方不得有欺诈行为。二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性。1．劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。2．用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。[例2-1]许某初中未毕业辍学，虚岁l6岁，其与一汽车修理厂签订了劳动合同。分析有何违法之处。[解析]许某主体资格不符合法律规定，其未满16周岁不能订立劳动合同(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)。(二)劳动合同订立主体的义务1．用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，