成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。——爱因斯坦www.jingjia.org今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德第页共NUMPAGES2页湖北人事考试网_湖北公务员考试网_湖北公务员考试时间-湖北京佳HYPERLINK"http://hubei.jingjia.org/"http://hubei.jingjia.org/湖北农信社考试网http://hubei.jingjia.org/kaoshi/nxs第页共NUMPAGES40页湖北公务员考试网_湖北人事网_湖北省公务员考试网_湖北公务员_湖北人事考试网-湖北HYPERLINK"http://hubei.jingjia.org/"http://hubei.jingjia.org/湖北农村教师招聘考试HYPERLINK"http://hubei.jingjia.org/zhaopin/zhaojiao/"http://hubei.jingjia.org/zhaopin/zhaojiao/湖北政法干警考试报名时间HYPERLINK"http://hubei.jingjia.org/kaoshi/zhengfaganjing/"http://hubei.jingjia.org/kaoshi/zhengfaganjing/HYPERLINK"http://www.jingjia.org"hubei.jingjia.org第页共NUMPAGES2页湖北人事考试网_湖北公务员考试网_湖北公务员考试时间-湖北京佳HYPERLINK"http://hubei.jingjia.org/"http://hubei.jingjia.org/湖北农信社考试网http://hubei.jingjia.org/kaoshi/nxs湖北农信社http://hubei.jingjia.org/kaoshi/nongxinshe湖北选调生面试http://hubei.jingjia.org/mianshi/xuandiaosheng湖北公务员：面试的含义与特点更多关于农信社的知识请访问：HYPERLINK"http://hubei.jingjia.org/"http://hubei.jingjia.org/京佳教育为帮助考生更高效的备考2013湖北公务员面试，特为备考2013湖北公务员面试的考生搜集和整理了2013湖北公务员面试相关复习资料，京佳教育湖北分校预祝各位考生考试顺利通过!一、面试的含义面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其比拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式不同。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。二、面试的特点作为公务员录用考试的重要环节之一，面试与其他笔试、心理素质测评等考试环节相比，具有显著的特点。笔试和面试作为最常用的人才测评方式，有其各自的特点和作用。笔试和面试相对独立，又相互联系，对笔试与面试关系处理得好坏，将直接影响着测评的质量。笔试的目的是测评应试者是否具备职位所要求的知识与能力素质，以及在此职位上提高、发展的潜力，而面试是对应试者的能力和个性品质的测评。随着面试研究及面试技术的不断发展，对面试信度和效度的要求不断被强调，传统的自由化面试逐渐被结构化面试所替代，面试的效果也不断得到改进。与其他测评手段相比，面试具有以下特点：1.面试主要通过观察考生的外部行为来评价其素质一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)，来推测和判断应考者的能力和个性品质的。同时，用应考者当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。2.面试的直观性面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，在公务员招考中，一位应考者的条件再