北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业考勤制度第一章总则第一条依据《中国劳动法》要求,结合现代企业制度,为考察职员出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制订本制度。第二章考勤第二条考勤是考评职员出勤,工时利用、劳动纪律和支付薪酬依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序关键确保。第三条企业依现行国家要求劳动者每日工作时间不超出8小时,每七天工作时间不超出40小时工时制度。遇国家相关工作时间作调整时从其要求。第四条考勤采取打卡制或签到制。现在各部门均采取签到制。签到表由各部门考勤员统计核实，部门保留，人力资源部不定时检验，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。第五条职员应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。（一）迟到.未根据企业要求工作起始时间抵达工作岗位上行为。1、迟到不超出半小时者，一次扣薪资20元；2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元；3、迟到超出一小时以上者,视同事假一天。（二）早退.未到企业要求工作结束时间提前私自离岗行为。早退一次视同事假一天。（三）旷职.未经请假或假满未续假而私自不到岗行为。旷工每满一天视为旷工一次，并根据《薪酬制度》和《职员奖惩制度》相关条款实施。第三章请假第六条职员不管拟休何种假别，必需提前请假，办理书面《请假单》，休假审批案《休假制度》相关条款实施。1、病假.职员请病假需凭市、区级医院诊疗证实。企业认为必需时能够要求职员提供病历。2、公假.职员应提供有效证实并经部门经理同意。第七条连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,职员要求上班者，须经原诊疗医院出具证实,并经一周适应期后，经企业同意方能上岗。第八条本制度由人力资源部负责解释第九条本制度自公布之日起生效实施北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业员工奖惩制度第一章总则第一条为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励职员努力工作，致力于从事有益于本企业发展及改善，惩戒违规违纪行为，有针对性地处理多种实际问题，保障企业顺利运行和各项规章制度有效实施，维护企业荣誉和共同利益。依据国家相关政策，制订本制度。第二章奖励第二条企业对做出下列贡献之一职员给奖励：1、完成工作任务、改善经营管理、提升经济效益做出显著成绩者；2、主动为企业提出合理化提议并被企业采纳者；3、拾遗即报（价值300元以上）令企业增加信誉者；4、见义勇为受到社会赞誉者；5、抵制歪风邪气，维护企业利益和正常工作秩序，实绩突出；6、在国际中国比赛、学术刊物获奖，令企业增辉者；7、对企业开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者；8、对企业损害能防患于未然者；9、遇有意外事故或灾难，保护国家和企业财产，排除重大隐患，预防重大事故者；10、其它方面做出显著成绩者。第三条奖励形式1、企业内部通报表彰；2、授予企业内部优异工作者荣誉称号；3、报请政府和相关部门授予优异工作者、劳动模范或其它荣誉称号；4、企业对符合奖励条件职员在给荣誉奖励同时，给一次性奖金，以资激励。第四条奖励程序1、企业通报表彰由部门经理提名，上报材料至人力资源部审核，报企业总经理办公会讨论、决定；2、授予荣誉称号，由其所在部门讨论、提名，经工会和人力资源部审核，报企业办公会讨论、同意；3、获奖人员，均需填写《职员奖励记录表》，各级管理者签署意见，人力资源部立案，记入本人档案。4、奖励每十二个月进行一次。遇有特殊情况，报总经理随时给奖励。第三章处罚第五条处罚种类对违犯国家法律法规、违犯企业规章制度，直接或间接损害企业利益，企业将给必需经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给企业造成损失程度，由企业作出决定。纪律处分包含口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘。第六条处罚实施1、实施权限定：处罚实施权在部门经理（含）以上管理人员和人力资源部。处分类别行使处分权口头警告部门经理书面警告部门经理/人力资源部经理记过人力资源部/主管领导记大过人力资源部/主管领导/总经理辞退人力资源部/主管领导/总经理2、实施程序：（1）实施人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并许可职员本人对处分决定发表意见。（2）对于口头警告以上任何一个处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确定违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字情况下视为有效。（3）违纪职员解聘必需由总经理签字同意。3、纪律处分程序：犯有A类过失，第一次发生，给口头警告一次；第二次发生时，给书面警告。受到三次书面警告职员将给予解除劳动协议；受到二次书面警告或犯有B类过失职员，给记过一次；受到二次记过或犯有C类过失职员，给记大过。受到记大过二次或犯有D类过失职员，企业将给予解聘。4、具体实施A：书面警告发生以下行为之一，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资100元。a.擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论和工作无关