会计学社会保险政策(zhèngcè)与法规第一节社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)概述二、社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)的特点第二节工伤保险(ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)政策二、我国工伤保险的法律依据1996年劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》，第一次采用专门立法形式(xíngshì)，较完善地规范了工伤保险问题。2003年公布的《工伤保险条例》对工伤保险作出了具体规定。三、工伤保险的对象所有企事业单位及与之形成劳动关系的一切劳动者，以及个体经济组织的劳动者。四、资金筹集(chóují)原则五、工伤保险(ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)待遇第三节生育(shēngyù)保险政策二、生育(shēngyù)保险的对象和覆盖范围在实行普遍社会保险的国家，生育(shēngyù)保险面向全体妇女。我国1995年实施的《企业职工生育(shēngyù)保险试行办法》规定，生育(shēngyù)保险的覆盖范围为城镇企事业单位，对象为符合计划生育(shēngyù)政策怀孕、生育(shēngyù)的已婚女职工。思考：在读女硕士、女博士是否享受生育(shēngyù)保险？三、资金筹集由职工所在单位以不超过职工工资总额的1%提取。四、生育(shēngyù)保险待遇五、生育保险主要(zhǔyào)特点3.无论(wúlùn)女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论(wúlùn)胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况。4.生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利度过生育期。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。5.产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位(dānwèi)按照其工资总额的一定比例缴纳。生育保险费的缴纳。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。第四节养老保险政策(zhèngcè)与法规中国社会养老保险的主体是基本养老保险，此外还有企业(qǐyè)补充养老保险和个人储蓄养老保险。企业(qǐyè)补充养老保险是指由企业(qǐyè)根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业(qǐyè)职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业(qǐyè)内部决策执行。企业(qǐyè)补充养老保险费可由企业(qǐyè)完全承担，或由企业(qǐyè)和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业(qǐyè)内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业(qǐyè)补充养老保险事宜。个人储蓄养老保险也称个人补充养老保险，是劳动者在完成基本养老保险缴费后，根据自己的经济能力，自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，可以是定期的，也可以是不定期的。二、基本养老保险(yǎnꞬlǎobǎoxiǎn)制度3、费用(fèiyong)筹集b．完全(wánquán)积累制c．部分(bùfen)积累制现阶段中国基本养老保险实行的是部分积累式，实行社会统筹与个人账户相结合的办法。企业(qǐyè)缴纳基本养老保险费一般不得超过企业(qǐyè)工资总额的20%，个人缴费不得低于本人缴费工资的8%。社会统筹+个人账户（企业(qǐyè)缴纳+个人缴纳）=企业(qǐyè)职工基本养老保险金4、待遇(dàiyù)给付第五节医疗保险政策(zhèngcè)与法规二、医疗保障政策与法规(fǎguī)的演变公费(gōngfèi)、劳保医疗制度弊端表现在：2、医疗保险(yīliáobǎoxiǎn)制度三、基本医疗保险(yīliáobǎoxiǎn)、补充医疗保险(yīliáobǎoxiǎn)及大额医疗费补充保险1、基本(jīběn)医疗保险2、大额医疗费补充(bǔchōng)保险3、补充(bǔchōng)医疗保险第六节失业保险(bǎoxiǎn)政策一、失业问题及发展(fāzhǎn)失业保险的必要性2、发展(fāzhǎn)失业保险的必要性二、我国失业保障政策(zhèngcè)与法规的沿革2、待业保险1958——1999年，由于认识