中国企业人力资源管理研究汉字摘要历史和现实经验表明，人力资源是经济发展根本动力和关键原因。但中国人力资源开发和管理现在还存在部分问题和误区，从不一样方面阻碍了中国经济发展。所以，我们必需树立现代人力资源开发和管理理念，把中国人力资源开发和管理推上一个新台阶。本文共分五大部分。第一部分概述了相关人力资源和人力资源管理涵义。第二部分析了中国人力资源现实状况和人力资源管理矛盾，现在中国人力资源存在突出问题有些人力资源数量庞大而素质偏低；人力资源结构不合理，不能适应该代经济要求；人力资源投资少且效果差，人才浪费现象严重；没有建立有效人力资源配置机制等等。所以造成了很多不利于人力资源开发矛盾和困难。第三部分介绍了世界部分优异国家和地域人力资源管理经验、特征及其给我们启示。第四部分分析了新世纪中国管理面临挑战及对策。第五部分对水电二局人力资源管理进行实证分析。ABSTRACTThehistoricandrealisticexperienceindicatesthathumanresourcesarethecardinalpowerandakeyfactoroftheHowever,somequestionsexistinthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinourcountry，whichhindersthedevelopmentofeconomyinChina.Therefore,wemuststudymoderntheoriesondevelopmentandmanagementofhumanresourcesandpushforwardthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinChinaontoanewlevel.Thepaperisdividedinto4parts.ThefirstpartanalyzestherealityofChina’shumanresourcesandthedifficultiesofdevelopinghumanresourcesinChina.Thesecondpartintroducesthedevelopmentofhumanresourcesintheworldandanalyzestheinfluenceofneweconomyonhumanresourcesandthefeaturesofhumanresourcesunderinthenewera.Thethirdpartintroducestheexperience,andfeaturesofhumanresourcedevelopmentandmanagementinsomedevelopedcountriesandregions.ThefourthpartputsforwardtheprinciplesandsuggestionondevelopmentandmanagementofhumanresourcesinChina.目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc42142699"汉字摘要………………………………………………………………...1英文摘要…………………………………………………………….…..2导论………………………………………………………………….…..4第一章文件综述…………………………………………………………………..71．1人力资源和人力资源管理涵义……………………………………71．2企业人力资源管理模式…………………………………………..11第二章中国人力资源现实状况和困难……………………….………………132.1人力资源现实状况……………………….…………………………….132.2中国人力资源开发关键矛盾和困难……………………….………..19第三章国外人力资源管理特点及启示……………………….…………...213．1国外人力资源管理演变……………………….…………………213．2国外人力资源管理特点……………………….………………….253．3世界人力资源管剪发展新趋势……………………….…………..313．4国外人力资源管理启示……………………….………………….36第四章二十一世纪中国企业人力资源管理面临挑战和对策………………..404．1二十一世纪中国企业人力资源管理面临挑战……………………….…414．2二十一世纪中国企业人力资源管理创新……………………….……….45第五章水电二局人力资源管理实证分析……………………….……..485．1探索科学干部任用考察工作机制……………………….………..485．2制订出一套