最新房地产综合部经理岗位职责(通用10篇)比喻是一种修辞手法，通过将事物与其它相似的事物进行对比来形成鲜明的形象。写总结时，要注意突出重点，不必赘述细节。我们收集了一些优秀总结的例子，希望能够对大家的写作提供参考。房地产综合部经理岗位职责篇一3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、发布及实施工作；督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施。7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。13.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。14.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。15.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。16.负责公司档案管理工作，包括建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。17.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。18.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。19.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。20.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。21.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。22.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。23.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。24.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。25.其他突发事件处理和领导交办的工作。26.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。27.负责公司办公用品管理。房地产综合部经理岗位职责篇二1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。7、负责安全生产工作的管理。8、公司办公费、招待费的控制和审批。9、公章、印件、介绍信的使用与管理。10、实施中的购销合同的备案管理。11、非销物资的出厂手续审批。12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。18、负责公司环保涉外关系协调工作。19、完成领导交办的其它工作。负责分管：人力资源、内勤文秘（电子设备）、环保、后勤中心、集团内刊、爱心互助会。1、在集团领导下负责行政部全面工作；组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。3、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习，做好员工培训工作，充分发挥员工的工作积极性，落实本部门的工作职能。4、负责涉外公共关系协调，业务接待管理。完成来访的各级领导、各界朋友及