编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE98页共NUMPAGES98页第PAGE\*MERGEFORMAT98页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT98页WTO与人才市场专辑《高教研究》周报(增刊)2001年10月30日安徽大学高等教育研究室编WTO对中国人才的冲击……………………黄亨煜(107)未来人才市场的变革……………………(108)入世如何留住高素质人才……………………白隽滢(109)透视我国加入WTO对人才市场的挑战与机遇……………………(110)“入世”与人才培养……………………(110)WTO哪些人将大展身手?……………………(111)“入世”后我国就业形势如何……………………(112)入世后，就业环境怎么样?……………………(113)入世后就业市场4大趋势……………………(114)入世：如何应对人才争夺战……………………(115)入世：人才首当其冲……………………(115)专家认为：入世后人才制度将变革……………………(116)中国人才面临“零距离竞争”……………………(117)“入世”后九种人才供不应求……………………(117)两类人才：商务外交家、行业的专家……………………(117)经贸人才更要讲特色……………………(117)WTO与中国人才科技教育……………………(118)制定人才发展战略……………………(118)上海为“入世”早作准备加紧培养WTO高级人才……………………(119)应对“入世”，留住人才……………………(120)入世后我国最缺的人才类型……………………(120)入世，对大学生就业的影响……………………(120)引进外脑增强师资加快培养急需人才……………………(120)快快打造新型人才教育改革迫在眉睫……………………(121)人才市场须重新定位……………………(121)学历低未必就业难……………………(121)在中国加入WTO第一时间跨国公司挖掘中国大学资源……………………(122)用人分配制度将要不断创新……………………(122)熟悉世贸规则的人才仅九个……………………(123)入世后传统产业人才有望再现繁荣……………………(123)入世后，什么人才最受欢迎?……………………(123)入世后将年增1176万就业机会……………………(123)上海计划3年培训千名WTO专门人才……………………(123)“入世”后我们如何就业……………………(124)人才市场将迎来“洋对手”……………………(124)五年缺口100万……………………(125)决不培养“只会开发票的人”……………………(125)入世催热软件人才战……………………(126)入世带来利好用人趋于务实……………………(126)加入WTO后要重点开发六类人才……………………(126)山东省WTO专业人才培训工程启动……………………(127)中国有了政府管理学院……………………(127)WTO对中国人才的冲击●黄亨煜中国加入WTO，既有机遇也有挑战，从最近几年对我国企业的人才冲击来看，挑战远远地大于机遇。这方面的冲击主要表现在如下九个方面：为新规则付出代价我国加入WTO，说到底其实就是接受与国际市场相接轨、相融合的“市场游戏规则”。在加入WTO之后的相当长的一段时间里，我们是要花血淋淋的代价去学习和接受“国际化的市场游戏规则”。“市场规则”的观念将会冲击人心、深入人心，直到完全融入到人心。此外，随着“市场规则”的变化，人们的道德观念、法律意识、就业规则等各个方面也都会产生相应的变化，诸如“竞业避止”、“商业秘密保护”等方面的法律必将也会很快地出台。人才流失继续加剧各类企业的人才流失将会进一步的加剧。人才将呈梯形分层次流动。人才的主要流向将会按如下的方向：国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用性的人才。在这一个流动之中对于国有企事业单位来说是很不利的。外商投资企业从国有企事业单位挖的人才主要是专业技术人员，尤其是市场上稀缺的专业技术人员。民营企业不但要从国企挖专业技术人员，而且也会从外企挖专业技术人员。人工成本大幅提高我国的人才劳动力的价格肯定从总体上将大幅上扬，这样就会大幅度地提高企业内的人才劳动力的成本，尤其在高科技产业，人工成本的提高将势在必行。海外人才冲击内地入世之后带来的就业机会中有很大一部分是目前国内的人才素质难以适应的，如外贸、金融等行业的人才需求都很大，但国内的人才素质一下子还是