第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页财政局人事科事迹材料一、不断加强队伍建设，为财政工作提供坚实组织保障人事教育科在局党组的领导下，坚持抓队伍建设，把建设一支“政治上，立场坚定，旗帜鲜明，业务上，一丝不苟，精益求精，作风上，干就干好，雷厉风行”的财政干部队伍作为首要任务来抓。一是高度重视新录用公务员的培养工作。近年来，市财政局从中国人民大学、中央财经大学、上海复旦大学等重点院校引进和招录优秀毕业生34人，其中硕士研究生一名，双学士学位4名。为加强对新录用公务员的培养工作，他们通过教育谈话，帮助他们尽快转变角色，适应政府机关工作；通过参观铁人纪念馆，组织到鸡西煤矿等地进行实地考察，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强立足本职工作为国家为人民多做贡献的奉献意识；通过老领导、老党员、老同志传帮带作用，促进他们健康成长。目前，大部分年轻干部已经成为所在科室的业务骨干，有2人被提拔为科级干部。二是高度重视干部培养工作。针对市财政局年轻干部多的特点，他们坚持年轻干部优先培养，优秀干部重点培养的原则，狠抓干部培养工作。近年来共组织31名年轻干部到基层单位锻炼，增强他们的大局意识和服务意识，培养他们的调查研究能力、文字综合能力和组织协调能力；组织2名优秀干部到乡镇街道挂职锻炼，提高他们服务基层的能力和解决实际问题复杂问题的能力；他们认真开展干部轮岗工作，每年有计划地开展轮岗工作，促进干部业务能力的全面提高。三是高度重视局内业务交流工作。近年来，他们坚持开展以科室长讲业务、优秀党员讲经验、年轻同志讲知识为主题的“三讲”活动，共组织交流讲座15次。通过业务交流锻炼提高了职工文字综合能力和语言表达能力，增进了了解促进了沟通，提高了工作水平。二、积极开展教育培训，为财政发展提供人才保障人事教育科高度重视教育培训工作，制定和实施了一系列人才战略，在更新职工文化理念，提高财政干部文化水平、业务水平方面开展了大量工作。一是实施人才强局战略，提高干部学历层次。为鼓励干部职工适应时代发展要求与财政工作改革发展需要，接受在职教育，提高学历层次，推动财政工作发展，他们研究制定了《职工在职学历教育规定》，对通过考试取得财经及相关专业学士学位的报销学费3000元，取得硕士学位的报销学费8000元。几年来，取得研究生学历的已有8名，在职的有2名，本科及本科以上学历职工占总职工比例超过80%。二是坚持引进来走出去战略，推动干部知识更新。几年来，他们和局党总支，通过组织专家讲座和短期培训班等引进来的方式提升职工知识水平，举办局内讲座7次，组织各类学习培训班10次。另外，他们通过外送培训、学习交流等的走出去的方式，组织干部到国家会计学院学习深造，到发达地区学习先进经验，近年来共组织市外培训200余人次。三是实施自学成才战略，积极支持职工自学成才。他们制定了《职工考取中高级职称与注册资格奖励办法》，对坚持自学，取得财经相关中高级职称和注册会计师、注册税务师等资格的职工给予表彰和奖励，调动了干部职工学习积极性。近年来，市财政局每年参加职称考试与注册资格考试职工都在20人次以上，累计考取各类职称资格达30多人。三、认真开展文体活动，推动精神文明建设他们坚持把开展文化体育活动同财政干部形象建设活动结合起来，组织了财政系统第四届职工乒乓球赛和中层干部拓展训练，组织了纪念改革开放30周年文艺汇演，精心设计制作了财政系统精神文明建设成果图片展，并积极配合党总支组织职工参加省财政厅和市直机关组织的各项活动，20*年，共有4人在省财政系统文艺比赛中获奖，3人在市文化比赛中获奖。通过一系列的文体活动丰富职工文化生活，促进了沟通，增进了友谊，营造了团结、和谐、愉悦、争先的良好氛围，展示了财政干部良好的队伍形象和精神风貌。