第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页2022劳动合同精选劳动合同模板集锦9篇在人们越来越信任法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同也是特别有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的劳动合同9篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1劳动合同的解除可以是劳动者单方解除，用人单位单方解除，双方协商一样解除。关于劳动者单方解除这一项，在哪些状况下劳动者才拥有单方解除劳动合同的权利呢？下面，就让我们一起了解一下相关学问。劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。劳动者单方解除劳动合同有两种状况：1、预报解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法担当赔偿责任。2、无须预报的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正值理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。通过以上的介绍，我们不难看出，法律对劳动者单方解除劳动合同规定的没有用人单位单方解除劳动合同那么严格，这也充分说明白法律对劳动者的爱护。希望我整理的本篇文章能为您供应帮助。劳动合同篇2甲方：乙方：甲乙双方经充分协商，在同等、自愿、公允的原则下达成如下协议：一、劳动合同期限：二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。三、乙方的工作时间：乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。四、劳动酬劳：乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资元。2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定。五、社会保险、劳动爱护及其他：甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1.甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的工作实力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。2.甲方有权依据乙方工作实力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。4.乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权。5.甲方依据自身业务特点，有权支配乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行。7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.本协议签订日期为：从年月日起至年月日