安全科资料员绩效考核表（月度）年月日姓名岗位业绩考核（80%）序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1资料档案管理50%1）规范处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。2）文件借阅按制度执行手续。3）规范整理保存科室各类文件。4）规范整理保存各类图纸图件。5）规范整理保存各类电子版文档。达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。2技术资料20%对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。3临时工作任务10%及时完成科室及上级领导交办的临时任务。完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。4办公用品控制10%严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。5劳保用品10%及时统计造册发放劳保达标得10分，未按时完成得8分，出现发放错误得5分。加权合计自评得分×10%+上级考核得分×90%=行为考核20%序号行为指标权重指标说明考核评分得分自评上级结果1仪容仪表10%1）能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。依据考核目标：优得10分，违反一次扣10分2劳动纪律20%1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位，不迟到，不早退，2）参加公司组织的公益劳动。3）参加公司召开的会议。4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。5）保持办公室卫生整洁干净。依据考核目标：优得40分，良30分，一般20分3工作态度20%爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分4工作能力25%能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识。有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分5工作效率25%能够高效完成公司或部门布置的工作。依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。加权合计自评得分×10%+上级考核得分×90%=总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日用工合同甲方：（以下称甲方）乙方：(以下称乙方）双方就工程，按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,聘用乙方为甲方员工，双方根据平等自愿，协商一致的原则,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守。一、合同期限本合同期限为12个月，自合同签订、乙方进场工作之日起算。二、乙方的权利与义务1、负责进行（以下简称本项目）工程内业工作（包括质检资料编写、现场变更资料编写、竣工图绘制《甲方需提供所有工程原设计图电子文档一份》、质检竣工资料竣工整理及竣工结算工作）。2、乙方应收集相关质检资料数据并配合甲方与质检资料相关(并仅限跟内业相关)的工作。3、乙方必须在甲方现场实体工程完成并竣工验收合格之日起30天内，完成质检资料的竣工整理及竣工图绘制工作。4、乙方根据工作需要，及时对办公用品(耗材)进行补充，保证质检资料随工程实体进度编写、不滞后,费用自理，甲方提供设备故障维修在外（如：打印机、电脑）。5、乙方保证所编写的质检资料符合现行的相关规范要求，就不合格资料有义务无条件返工编写。6、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行职责,遵纪守法，圆满完成工作任务.7、乙方享受甲方支付的工作费用，此费用均为税后收入。8、其他:。三、甲方的权利与义务1、负责乙方与现场各参与方的协调工作。2、负责按时支付乙方人员的工作费用。3、负责为乙方提供质检资料及现场签证资料的相关数据，保证期准确性。四、付款金额与支付方式1、本合同总费用为本项目竣工结算价格的千分之五，并扣除甲方委派现场协助人员工资2.5万元，暂计人民币：本项目合同总价（包含蓬安连接线）48861271元＊0.005-25000=219306元，大写：贰拾壹万玖千叁佰零六元.2、付款方式:⑴甲方按照乙方进场时剩余工期以本合同价格80％均摊至每月，本合同价格80％费用为219306＊0.8=175445元，乙方进场时剩余工期12个月,每月按时支付乙方费用为14620元。⑵合同实施工程中，甲方应在每年度农历年十二月二十六日（腊月二十六）前支付一个月工作费用给乙方（此条款支付条件：①无论工程实体进度如何，乙方资料进度与工程实体进度同步②乙方进场工作达到一个月及以上③此