企业文化的七种模式自主进行企业文化建设，只会建设能推动促进企业持续稳定开展的强势企业文化，否则就失去了这一努力的意义。而成为强势企业文化的要求，“从总体上分析，它必须满足性质上的先进性、特征上的实用性、体系上的完整性、开展上的自动性、理论上的严密性、形式上的简洁性、表现上的艺术性等七个方面的要求。〔参见＜企业标准化管理标准体系〉第六篇第一章〕可供企业文化建设目标模式选择的企业文化有七种。下面分别就其特点作一介绍：〔1〕等价交换式企业文化等价交换式企业文化，强调人与人之间的关系只有金钱物质利益一种，除了认定人们行为选择受金钱物质利益驱使的合理性之外，还特别强调“君子爱财，取之有道。应该归我的，绝不轻易假人，不应该归我的，我也不取，在人与人之间遵循一种等价交换的原则。在这里，也并不是因为谁特别高尚，不想获得比给对方价值奉献更大的金钱物质利益，而是认定，维持一种老实无欺的等价交换，建立和稳固长久的交换关系，会获得更多、更大的金钱物质利益。相互彼此之间，因为受到长久稳定联系需要的约束，谁都不会图谋通过欺骗的方式，从对方寻求更多的金钱物质利益。等价交换式企业文化的特点，可概括为以下13个方面：金钱物质利益是任何两个人之间彼此相互联系的唯一纽带，谁都不会认同金钱物质利益之外的任何东西。无论是在企业内部，还是在企业与客户、合作伙伴或其它社会组织及成员或社会公众之间，都只是强调等价交换的原则，并且严格遵循，并且锱铢必较。相互之间都希望维持一个长久的等价交换关系，彼此老实守信，从不存心欺骗对方，而仅仅谋求等价交换中应该获得的金钱物质利益。交易关系事清即结，强调笔笔清，完成一次交易，就清算一次，相互之间尽可能互不欠账。交易关系的持续，是建立在没有外在诱惑的根底上，如果更加优惠的第三方交易出现，使其中一方获得更多金钱物质利益，原有的交易关系，只要没有难以解除的协议约束，就会马上终止。在金钱面前，人人平等。没有不变的上下级关系，一切都是围绕金钱物质利益进行的，没有谁需要特别尊重，也没有谁会对另一个人特别尊重。人们尊重的也仅仅是金钱，受尊重仅仅是因为他有金钱，金钱就是尊严，没有金钱就没有尊严。一切都以金钱物质利益为核心，事物评价标准简化为能否带来金钱物质利益的满足。推动人的行为选择的，就是金钱物质利益的最大化，能否达成一种长久稳定的交易关系，关键在于对方能否比第三方带来更大的金钱物质利益满足。在内部劳资关系上，实行严格的计件工资和有标准产出计量的计时工资，在企业老板一方，是干多少活，给多少钱；在员工一方，是给多少钱，干多少活。对于员工和活动于其中的社会，企业不承当等价交换应付金钱代价之外的任何责任，即使对方发生天灾，家毁人亡，也不会给予同情和帮助。企业老板享有完整的企业资产所有权，企业大小决策，老板一人说了算，没有任何人干预，也没有人能干预。其根本道德准则是：金钱为上，利益第一；等价交换，互不相欺。慈父关爱式企业文化，是建立在企业老板家长式权力根底上的一种企业文化模式，整个企业组织就像一个大家庭。作为家长的企业老板，对员工的工作、学习和生活各个方面的需求都有安排，都会提供保障，员工也乐意在老板家长式的照顾和控制下工作、学习和生活。其特点主要有以下14个方面：在权力的形成上秩序井然，构成权力的依据一一暴力、财富、舆论、信息和魅力，在企业组织内部，得到了广泛的认同和尊崇，没有人质疑所拥有权力的合法性。在权力的运用上井然有序，有让绝大多数人都认同的行为规则，下属员工对老板和上司主管的行为选择，能准确地预测，从而员工发挥主观能动性有了一定的空间。人际关系不再紧张，组织成员大都依据通行的规则行事，尽管这种规则仅仅在老板心里，可能没有通过文字界定。组织成员一方面具有充分的平安，另一方面又都有获得自己价值满足和得到权力的正当途径，老板对每一个员工都公平对待，不偏不袒。企业老板掌控着企业组织运行过程中的所有权力，所有管理人员，包括所聘的总经理、副总经理，都只是他的助手，老板仅仅通过指令临时授予一定的权力。企业老板对待下属员工都很仁慈，关心员工，对下属员工就像对待自己的晚辈家人一样，在工作、学习和生活的每件事上，都作了周密安排。被企业老板授权，承当一些管理工作的管理人员，相对于下属员工，也是慈父，不关心体贴下属员工，不把下属员工当晚辈家人一样呵护的人，是不会授给权力的。下属员工都很尊重爱戴他们的老板，也都驯服地按照老板的旨意行事，并且都能站在老板的立场上对老板的工作指令进行发挥。下属员工全面拥有工作、学习和生活上的平安，只要不是恶意忤逆老板，成心与老板作对，其工作、学习和生活都可得到保障。员工都满足被老板安排好了的工作、学习和生活，也都把老板当作自己的父母来依靠，不再有其它企求。企业组织就像一个大家庭，充满了温暖和温