工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及、某工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。一、请、销假制度工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的，视为假期的继续。未经请假，无故不按时上班的，视为旷工。每旷工一个工作日（一个工作日即为一天，下同），即给予相应的经济处罚（具体标准见附表）。旷工满天的，还应当扣除半个月的误餐补贴；超过天未满天的，不享受当月误餐补贴；旷工天或者无正当理由连续天逾期不归的，应当按照《国家公务员暂行条例》的有关规定处理。所有请假、销假，均应到局纪检组备案。1、事假。工作人员因事不能上班的，应当申请事假。每人每个月的事假不能超过一天。事假的时间计算可分为小时、半天和全天，累计满小时的，即视为一天。事假无故超过一天的，超出的时间按旷工处理。极特殊情况下（比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人护理等），事假需天以上的，需经主管局长和局长同意后，事假期间按旷工扣款标准的%处理。同时，事假超过天不足天的，还应当扣发半个月的误餐补贴；超过天以上的，不能享受本月误餐补贴。科员申请事假，应当经股（所）长批准；超过一天的，应当经过主管局长批准。正、副股（所）长申请事假，应当经主管局长批准，并报告局长。实职副科级领导申请事假，应当经局长批准。2、病假。工作人员因病不能按时上班的，应当申请病假。每人每个月的病假一般不能超过天。确因病情较重不能上班的，应当有正规医院（不包括个人诊所）的诊断书或者主治医生开具的病休建议书。病假的时间计算比照事假。病假期间的误餐补贴比照事假处理。科员申请病假，应当经股（所）长批准。超过天的应当经主管局长批准。正、副股（所）长申请病假，应当经主管局长批准，并报告局长。实职副科级领导申请病假，应当经局长批准。3、学习假。工作人员因参加各种非公派函授、刊授、进修等学习不能按时上班的，应当申请学习假。每人每个月的学习假不能超过天。学习假的计算方法比照事假。逾期应当作为旷工处理。4、产假。对计划内生育的育龄妇女，自生育之日起应当按规定申请产假。产假标准按照《计划生育条例》的有关规定执行，逾其应当作为旷工处理。产假期间不享受工作人员误餐补贴。5、婚假。工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度（二）第一条为了加强对工商行政管理机关行政执法行为的监督，完善常态化监督制度，保证各项工商行政管理法律、法规、规章的正确实施，促进严格规范公正文明执法，保护公民、法人和其他的合法权益，根据《行政处罚法》《行政许可法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定所称执法监督，是指上级工商行政管理机关对下级工商行政管理机关，各级工商行政管理机关对本机关及其派出机构、执法人员的行政执法行为进行检查、评议、督促、纠正等活动。本规定所称工商行政管理机关，包括履行工商行政管理职责的市场监督管理部门。第三条各级工商行政管理机关应当建立健全执法监督制度，完善执法监督程序，强化执法监督手段，积极探索执法监督的有效途径和方式，加强对各项工商行政管理行政执法行为的监督制约。各级工商行政管理机关法制机构是主管执法监督的工作部门，在本级工商行政管理机关的领导下，负责、协调、指导和实施执法监督工作。各级工商行政管理机关其他有关机构应当依照其职责规定，做好相关领域的执法监督工作。第四条执法监督应当遵循监督执法与促进执法相结合、纠正错误与改进工作相结合，坚持有法必依、执法必严、违法必究，确保依法行政。第五条执法监督的范围主要有：（一）工商行政管理法律、法规、规章和规范性文件执行情况；（二）规范性文件的制定程序和内容是否合法；（三）行政处罚、行政许可、行政强制等具体行政行为是否合法、适当；（四）行政执法中是否存在、滥用职权、玩忽职守、越权执法等行为；（五）行政执法公示情况；（六）行政执法责任制落实情况；（七）其他应当监督检查的情况。第六条执法监督主要采取以式进行：（一）实行法律、法规、规章实施情况报告制度；（二）实行规范性文件合法性制度；（三）实行行政处罚案件核审、听证制度；（四）实行工商行政管理执法证管理制度；（五）实行行政复议制度；（六）实行行政执法案卷评查制度；（七）实行专项执法检查制度；（八）实行法治建设评价制度；（九）实行行政执法评议考核制度；（十）实行执法监督函告制度；（十一）实行行政执法过错责任追究制度；（十二）各级工商行政管理机关决定采取的其他方式。第七条上级工商行政管理机关根据工作需要，可以要求下级工商行政管理机关以书面形式报告有关工商行政