公共部门人力资源管理热烈欢迎各位同学！祝你们学习进步！生活愉快！胡子祥（1974-），安徽庐江人。西南交通大学政治学院副教授、管理学博士。Email:hhzzxx@126.com二、课程简介二、课程简介二、课程简介二、课程简介二、课程简介二、课程简介二、课程简介二、课程简介三、文献检索方法三、文献检索方法第一章公共部门人力资源管理导论第一节公共部门人力资源管理的内涵（二）管理与领导的区别二、人力资源的内涵与特征什么是人力资源相关概念人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源人力（人口）资源劳动适龄人口劳动力资源社会劳动者、在业人口、失业人口、经济活动人口人力资源(二)人力资源的特征区分资源、资产、资本区分人力与人才三、公共部门及其与私人部门的区别（一）公共部门的含义（二）公共部门的特点四、公共部门人力资源管理及其特征（二）公共部门人力资源管理的特征第二节从传统人事管理到现代人力资源管理：管理理念和管理技术的变革（二）从科学管理到人际关系管理（三）从人际关系管理向人力资源管理的发展二、公共部门人力资源开发与管理的产生与发展经典话语公共部门人力资源开发与管理的产生与发展1、中国人事管理制度的历史沿革我国古代人事制度值得当代借鉴的特点：中国古代人事制度的缺陷：过渡阶段——民国政府的人事制度2、西方国家公共部门人力资源管理制度的演进1978年是公务员历史上十分重要的里程碑。这一年，卡特政府对美国的公务员制度进行了比较全面的改革，通过了著名的《公务员制度改革法》。改革的内容十分广泛：第一，确立了功绩制的原则；第二，强调公务员工作中的道德素质和品质；第三，改革高级公务员的职位分类制度。3、中国公共人力资源开发与产生的历史背景（1）我国公共部门人力资源开发与管理的现状存在的问题（2）行政现代化的要求（3）公共部门人力资源开发与管理与现代经济发展的关系三、从传统人事管理到现代人力资源管理（一）传统人事管理存在的问题与人力资源管理理念的提出人力资源管理发展历程传统人事管理阶段（19世纪末、20世纪初—30年代）人力资源管理阶段（20世纪30—70年代）人力资本管理阶段（20世纪80年代以后）新公共管理第三节公共部门人力资源管理理论基础X理论为指导思想的管理方式（二）“社会人”假设（三）“自我实现人”假设与Y理论以Y理论为指导思想的管理方式（四）“复杂人”假设与Z理论Z理论的基本观点二、人力资本理论（一）人力资本理论的提出与发展斯密、杜能和费雪尔：“三个杰出人物”舒尔茨：人力资本理论创立者贝克尔：人力资本思想的集大成者人力资本理论的研究角度2.1.3人力资本的定义2.1.4人力资本的特征三、人本管理理念第四节公共部门人力资源管理的原则与任务一、公共部门人力资源管理的基本原则二、公共部门人力资源管理的任务第五节公共部门人力资源管理的架构人力资源管理的领域及其研究框架第六节公共部门人力资源管理面临的挑战