2010-9-13参考书目人力资源管理张小林.2007.人力资源管理.浙江大学出版社.余凯成，程文文，陈维政.2001.人力资源管理.大连理工HumanResourceManagement大学出版社.R.A.Neo,J.R.Hollenbeck,B.Gerhart,P.M.Wright.2006.人力资源管理—赢得竞争优势.中国人民大学出版社.HermanAguinis.2008.绩效管理.中国人民大学出版社.陈学军PhilipLewis,AdrianThornhillandMarkSaunders.2008.浙江大学管理学院，310058雇佣关系.东北财经大学出版社.林泽炎执行职业生涯管理中国发展出版社chenxuejun@zju.edu.cn.2008...……Slide1Slide2国际视野创新能力创业精神社会责任2010-9-13国际视野创新能力创业精神社会责任2课程内容授课方式与成绩第1讲、人力资源管理概述授课方式成绩构成：第2讲、人力资源管理策略—课程考试第3讲、人力资源规划、职务分析与设计—课堂讲授50%第4讲、人员招聘与选拔—课程作业40%—课堂讨论第5讲、绩效管理—课堂出勤10%第6讲、薪酬管理—课程作业第7讲、培训与发展第8讲、职业生涯管理第9讲、跨文化管理第10讲、人力资源管理的发展Slide3Slide4国际视野创新能力创业精神社会责任2010-9-13国际视野创新能力创业精神社会责任人力资源（HR）概念：存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源等。反映一个国家或地区的人口总体拥人力资源有的劳动能力。特征：人力资源管理—能动性：自我强化，选择职业，积极劳动—两重性：生产者和消费者的结合体人力资源管理的环境—时效性：形成、开发和利用受到时间的限制—再生性：消耗和补偿—社会性：与周边的关系Slide6国际视野创新能力创业精神社会责任2010-9-13国际视野创新能力创业精神社会责任12010-9-13人才概念人才队伍建设主要任务具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳(一)突出培养造就创新型科技人才动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新素质较高的劳动者。型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创人才是我国经济社会发展的第一资源。新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。到2020年，研发人员总量达到380万人年，高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)Slide7Slide88国际视野创新能力创业精神社会责任国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)国际视野创新能力创业精神社会责任(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才(三)统筹推进各类人才队伍建设适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度。1.党政人才队伍2.企业经营管理人才队伍到2020年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能3.专业技术人才队伍源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域培养开4.高技能人才队伍发急需紧缺专门人才500多万人；5.农村实用人才队伍在教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社6.社会工作人才队伍会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。Slide9Slide102010-9-13国际视野创新能力创业精神社会责任92010-9-13国际视野创新能力创业精神社会责任10人力资源结构：数量结构人力资源结构：质量结构16周岁以下未成年人身体、文化、思想道德素质和专业技能。决定于：老年人：男／女—劳动适龄人口60／55人类体质与智能遗传—营养状况就业人口就就人业人口—教育（国民教育，早期成人教育等）待／失—文化观念以及经济与社会环境等业人口闲赋人口就学人口老弱病残丧失病残丧失劳动能力人口劳动能力人口后备人力资源Slide11Slide12现实人力资源国际视野创新能力创业精神社会责任2010-9-13国际视野创新能力创业精神社会责任1222010-9-13人力资本人力资本理论的产生概念：理论背景——50’s经济学的挑战：－个体角度：存在于人体中，后天获得的具有经济价值－现代经济增长之迷：美国的产出增长率远远超过生产的知识、