药店销售工作总结药店销售工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编精心整理的药店销售工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。药店销售工作总结1药店店员代金销售，是目前OTC药品采用最普遍的终端销售手段。在过去几年中，许多中小企业通过这一手段，在区域市场中草鸡变凤凰,在单店杂牌货也成了畅销品。随着企业纷纷效仿，代金销售的产品越来越多，店员的推荐力度看的是代金金额的大小，因此产品竞争也就陷入了代金金额攀比的漩涡之中。结果是：代金促销费用开支日益见涨，终端效果却越来越差，厂家在终端工作上陷入了进退两难的境地：进，势必要增加开支，而且监管不力将导致企业内部腐败日趋严重；退，则是逆潮流而动，定被竞品终端拦截，销售会越来越疲软。面对代金销售的营销怪圈，OTC厂家不得不问：难道有限的市场推广费用只能投给药店店员的腰包？店员在终端工作中起到的作用究竟有多大？蜂拥而起的代金销售现在还能左右店员的销售行为吗？“有钱能使鬼推磨”企业首先要清楚，店员在终端工作中的作用到底有多大。对患者来说，店员和医生推荐产品的分量是完全不同的。医生的处方直接决定患者的用药，而店员只起建议作用，其推荐成功率常常要打个折扣。因此，代金费用的高低，只能决定店员推荐产品的积极性，能否有效推荐却是另外一回事了。例如，笔者对哈尔滨市感冒药市场进行调查走访时发现，河南某企业生产的“即克”产品的店员推荐率相当高，但是它并没有取得好的销售业绩。调查发现，该地区药店店员普遍缺乏医学知识，经常有不合理推荐的现象。店员给消费者的信任度差，其推荐成功率也就很低。对于这个企业来说，花钱买了无效推荐，明显浪费了有限的市场推广费用。上海药店店员的推荐成功率则远远高于哈尔滨地区，原因是他们的专业素质普遍相对较高，在消费者心目中的可信度也较高。企业对他们加大促销投入，才会物有所值。那么到底哪些是店员推荐成功率的影响因素呢？概括起来主要包括以下几点：产品本身因素：产品包装和产品质量等；消费者对产品的认知能力：对医药保健知识的了解程度等；店员给消费者的形象：其在购药者心目中的可信度，店员对产品及相关医药知识的熟悉程度（能否为消费者合理地解决病患），店员自身的素质、修养和专业形象，店员的工作积极性和服务态度。因此，即便你下了血本，攻下了店员，顾客却不一定买账。更何况，当大家都在挤这座独木桥的时候，难免两败俱伤。以感冒药类为例,一般药店经营的品种高达30～50个，而一般有代金销售的产品达十余种以上。在这种情况下，店员很难说会对哪个产品情有独钟。因此，当代金销售这种促销方式不理想时，企业应该大胆放弃。事实上，企业还可以通过多种途径和手段来提升店员对产品的推荐力度,终端销量的提升也不是只有店员推荐一条路。例如，目前许多零售药店急于通过GSP认证，有些OTC产品生产厂家“急客户之所急”，聘请GSP认证专家免费对零售药店进行认证前的指导，从而获得药店自上而下的全方位支持，保持了良好的客情关系。最后，药店甚至强令店员推荐该厂家的产品，并将销量与店员工资奖金挂钩。那么，对OTC厂家来说，有哪些策略来减轻对代金销售的依赖，同时发挥更好的销售效果呢？寻找“第二条腿”有效地规划有限的市场推广费用，把资金用到有效的终端推广项目上，让市场费用发挥得更加有效，是企业走出代金销售怪圈的指导思想。利用连锁总部的行政力量截至20xx年6月，中国零售药店已经突破20万家，其中连锁药店超过了13万家，逐渐成为各地医药零售市场的主流终端，其经营管理在逐步规范化和系统化。因此连锁药店应是企业市场推广工作的重点。其中主要思路是：加强与连锁总部的合作与战略联盟，借助其统一管理和配送功能，高效有序统一推行促销活动；通过连锁公司的行政命令达到企业推广的目的，并把拿出一部分市场推广费支持连锁总部，而针对店员的代金促销，只需维持在一个合理的费用范围内。例如，产品在终端最难解决的问题是陈列问题，许多产品的摆放位置和陈列都很差，企业想改变这种现状，只能通过大量的业务人员对药店进行逐一拜访，通过与店员的客情关系进行改善。但这要投入很大的人力和物力,效果却相当有限。而打通了连锁总部，这个问题就很容易解决了―连锁总部可以下发行政命令，要求下属各门店加强对某产品的摆放和陈列面。又如，如果企业的产品被终端拦截，店员多负面推荐，企业便很难扭转店员对企业的负面的影响，即使增加店员的代金销售金额，也很难一劳永逸，因为总有竞品的代金促销费用高过企业。而通过与连锁总部的战略合作，可以借助其行政命令规范店员对企业的推荐，而针对企业产品进行终端拦截的店员将受到其总部的处罚甚至被开除。另外，以往业务人员在向终端药店店员兑付促销现金或礼品时，往往出现私自