申请再审的申请书在这个高速发展的时代，申请书起到的作用越来越大，申请书是我们平时提出请求的一种书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编整理的申请再审的申请书，欢迎阅读与收藏。申请再审的申请书1申请人：古xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住北京市东城区xx号。电话：xxx被申请人：王xx，女，汉族，住北京市东城xx号。电话：xxx案由：相邻关系纠纷申请人于20xx年xx月xx日向贵院起诉与被申请人王xx相邻关系纠纷一案，现因双方已经达成和解协议，故申请撤回起诉，望予准许。此致北京市东城区人民法院申请人：古xx20xx年xx月xx日申请再审的申请书2申请人：刘____，男、汉族、39岁，兰州市人、住兰州市城关区广场南路__号__室。委托代理人：苏钰人，男，甘肃泫渊律师事务所高级律师被申请人：兰州____银行；地址：兰州市城关区____号。法定代表人：____申请人因与被申请人劳动争议一案，不服兰州市中级人民法院于20____年11月20日作出（20____）兰法民三终字第______号民事判决，现根据民事诉讼法第179条规定，向甘肃省高级人民法院提出申请再审，理由如下：一、二审判决认定事实有误。原判决认定：上诉人兰州__家银行于20____年12月28日下发“停职通知”，决定对被上诉人刘____停职查办，之后被上诉人刘____再未到上诉人处上班。20____年2月起，上诉人兰州__银行停止发放被上诉人刘____的工资。被上诉人刘____此时应当知道其权利已被侵害，已经发生劳动争议。但被上诉人刘____未依法在其权利受到侵害后的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直到20____年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事实并非如此：20____年12月兰州__银行总部办公大楼竣工、职工住宅楼竣工交付职工入住，基建工作基本结束，工作重心转入后期物业管理，申请人原来所在的基建办公室也被撤销，人员分流待岗；就在这时，申请人接到通知要求在20____年12月31日前全部移交手头工作。申请人按照兰州__银行的要求办理工作移交，并且在20____年12月31日当天会同兰州__银行稽核监察部、计划财务部、基建办公室三个部门七位职工共同办理了工作交接手续。交接完手头工作后，申请人就在家耐心等待兰州__银行的岗位安排。此后数年来，申请人多次找单位安排工作，被申请人均称暂无岗位安排，也从未向申请人告知或送达过有关解除劳动关系的任何书面通知。直至20____年______月______日，申请人从《甘肃日报》上得知兰州市__银行更名为兰州__银行，申请人去单位了解是否对岗位安排__调整有影响，被申请人才告知我已与单位无任何关系。因此申请人认为，二审判决在以下三个方面存在事实认定不清：首先，申请人待岗在家，并非由于所谓“停职查办”，而是因为被申请人单位机构改革，原工作部门被撤销，人员待岗分流，申请人才按照单位要求，办理了工作交接并在家等待另行安排工作岗位。而更为重要的是，在20____年6月25日之前，被申请人从未向申请人口头或书面告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知，申请人对此始终并不知情，而申请人数年来未能参加工作，更是由于被申请人始终不安排工作岗位所致，并非申请人本人有意“再未到上诉人处上班”。其次，申请人知道被申请人与其解除劳动关系的时间，应为20____年6月25日，而非二审判决认定的20____年2月，故申请人提起劳动仲裁申请的时效应从20____年6月25日开始起算，而非20____年2月。第三，二审判决认定申请人于20____年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但事实是申请人在20____年8月25日便向仲裁委递交了申请（见第一组证据3）。综上，申请人提起劳动仲裁并未超出仲裁申请时效，二审判决对申请时效的起算时间存在事实认定不清。二、审判决适用法律不当。《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而20____年5月1日起生效执行的.《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据“新法优于旧法”的原则，申请人认为对于本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》对于时效的相关规定。申请人自20____年______月______日从《甘肃日报》看到被申请人单位更名，去单位要求安排工作被告知无任何关系，并于当天查询自己工资账户得知权利受到侵害，申请人随即于20____年8月25日向兰州市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，并未超过《劳动争议调解仲裁法》中一年的仲裁时效。同时，由于20____年8月23、24两日为法定休息日（周六、日），时效自动