导读：据报告显示，2021年中国网络招聘效劳覆盖人群亿人，信息透明却仍旧存在招人难招工难的问题，人人都是猎头的方案如何融入到产品中，为企业和HR提供便利呢？以下是一份人才招聘平台商业方案书范文，如有雷同，纯属巧合！1、工程名称人才招聘平台商业方案书范文2、团队介绍创始人北京科技大学学士，资深职业规划师，曾效劳于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理，擅长营销，管理过佳洁士、飘柔、护舒宝等品牌CTO清华大学博士，全栈型工程师，拥有10年前后端工作经验和5年团队管理经验，熟悉前端、后端技术，精通JavaScriptJava.Hadoop，了解数据库和效劳器COO3年Qcent产品经理经验，负责Q聊和Q信两款产品的优化，7年互联网运营经验，曾任国内知名母婴电商平台pepe运营经理，后参加Birbnb任中华大区运营主管，筹划了多个营销和拉新活动，实现了用户从1w到1w创始人北京科技大学学士，凝深职业规划师，曾服务于P&G宝涪会司，任联市场部大中华区品牌经理，徨故菅销，管理过佳洁士，醐柔、护舒宝等品牌清华大学博士,全栈型工程m拥有［。年前后端工作姓追和5年团队管理巽,熟卷前带、后端技术.精gJavaScrithJavanHwJwp,了解数据库利服务器?年gt产品经理经哈，负责Q聊和。信两散产品的忧化，了年互联网运骨蛭验，曾任国内知名母昼电商平君凹e运营经理.后filABirbnb任中华大区运营主否，策划了务个营艄即拉新活动.案理了用户从疆到团队介绍BUSIME3SmiN3、痛点分析费时费力：50人以上的公司需要配备一名以上的HR，大公司更是分为HR、HRD、HRBP等，招聘周期比拟长，包含信息发布、筛选简历、安排面试、反应结果等流程，对于小公司而言，专门聘请一名资深HR本钱过于高昂效率低下：HR不同于业务部门一线员工，对于职位的具体要求不够明确，发布的职位信息普遍模糊，针对性不够，导致大量投递是不符合要求的，90%的人才都因不符合职位需求而遭淘汰覆盖率低：目前的招聘渠道分散，为了覆盖更大的人才范围，HR需要同时维护和更新多个账号，尽管如此覆盖率还是有限价格昂贵：对于一些高层的职位，招募的方式以寻找猎头居多，业内默认是员工年薪的25%，价格高痛点分析EUSIIE^PLWi(⑥费时费力；一殷的公司需要配•备一名以上的HR,招聘周邯比较误，包含倍息发布、旅医简防、安排面试，反爆结果等流程，对于小公司而E,专门聘谓一名资深HR成本过于高昂效率低下；HR不同于业务部门T是工，对于耽位的具惨要求不峰明确，发布的职位信息普遍含糊,n时性不转，导致大推递是不符合要求的，90%的人才都因不符合职位徊求而暹淘汰覆盖率低：日前的招聘渠道分触.为了?盖更大的A才范国.根需要同时维护和更新条个眯号,昼穆蝴此覆盖半迁是有限目价格昂景=对于一些高焙的暇位，招蓦的方式以寻找猫头居多'业内就认是员工年新的25*愉格高4、解决方案经纪人：企业发布招聘信息后，由专门的经纪人进行一对一的效劳，效劳包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通人才推荐：平台集结大量的HR，他们可将面试过的不符合要求的人才简历推荐给其他公司适宜的岗位，共享人才库智能匹配：系统可通过标签化等手段完成第一轮的简历筛选，实现职位、技能、领域、薪资等维度的初步匹配1解决方案BU5BNE55PUH经纪人企业发;布招聘传息后，圈专门的经圮人进行一前一的服费.阻鳄包含招聘信思荒蓉.简历峰透及初步沟通•人才推荐平合集靖大量的HR.他们可将面试过的不符合要求的人才简1®推荐蛤其他公司合话即市位,共享人才库d智能匹配系境可通过标签化等手段完成第一轮的葡JS择藏，实现J^：-职位，挂能、翎域，薪is等jfr-堆度的初步匹配5、市场概况根据艾瑞咨询发布的＜2021年中国网络招聘行业开展报告〉显示，2021年中国网络招聘效劳覆盖人群亿人，其中通过公共就业效劳机构等传统渠道招聘需求人数2029万，求职人数1859万，相比2021年有大幅下降，预计仍会继续呈现下降趋势。市场概况RUEINFSHJUI2015年中国网璃招聘服务覆盖人群L87亿人，R中通过公共就业服务机相等借统渠道招聘需求人敷知由万，求职人数1859万，相比2S4年有大幅下降，预计仍会堆续呈现下降趋势.根据交瑞咨询发布的aou年中国网络招聘行业发展报告》显示，6、产品介绍企业：企业在发布招聘信息的时候可以选择悬赏职位和直聘职位两种方式，悬赏职位可以设置悬赏金额和推荐红包，推荐人才及成功入职的即可获得相应的奖金。企业发出信息后，将分配专门的经纪人为其效劳，经纪人提供的效劳包括，招聘信息专业化、精细化和简历筛选猎头：对于专业的猎头或者企业HR