第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT17页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT17页人力资源部安全责任书为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。七、本责任书有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。人力资源部经理（签字）：员工（签字）：年月日第二篇：人力资源部安全责任书恒泽大酒店人力资源部安全目标责任书（2011年度）为了进一步贯彻落实国家社会治安综合治理、《消防法》及安全生产有关规定，杜绝治安、消防、安全生产事故发生，防患于未然。按照“谁主管、谁负责”的原则，制定各岗位职责，实行逐级安全，防火责任制。指定专人管理，明确责任范围，健全完善相互监督检查制度。部门全员为治安、消防安全管理责任人，职责如下：1、组织员工学习国家的法律法规、治安、消防知识及宾馆规章制度，加强员工治安、消防安全意识，提高安全防范及安全生产技能。2、制定各级治安、消防安全防范制度，定期检查落实情况，认真做好安全检查记录，保证工作区域内的治安、防火工作，保证灭火器材、各种电器、消防通道的安全和正常使用。如发现隐患应及时消除，如不能及时消除的，应采取措施并向上级汇报。3、了解本部门的治安工作特点，掌握在火警火灾中自己的工作职责，熟悉“三懂、三会”的具体内容和火警行动方案。4、员工公寓管理员对公寓安全负监督检查责任，严格遵守来访登记制度。因管理员不登记而放来访人员进入公寓内而造成凶杀、盗窃、放火等其他事件，一切责任及后果由当值人员负责。5、严格执行退宿管理制度。凡员工离职退宿时，管理员应该查房，收回钥匙等物品，及时发现宿舍内的防火、防盗、物品损坏及其他异常情况，及时报安全部处理。6、严格遵守巡楼检查制度。管理员工不定时的巡查楼层区域。检查内容分别为：1、楼内是否有闲杂人员；2、是否有烟火隐患，消防器材是否正常；3、门、窗是否已上锁或关闭；4、房内是否有异常声响及其他情况；5、设备、设施是否损坏；6、房内无人时电器是否断电。特别留意客房内是否有异常声响，劝导闲杂人员离开楼层，设备损坏立即报修。如有烟火隐患及时处理。若因管理员不能遵守巡楼检查制度而造成后果，则责任自负，并按规定给予处罚。7、当遇到行凶、抢劫事件，团体斗殴事件，发现爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及时造成事态扩大，则负主要责任，并按规定处罚。8、责任区域发生火警，应立即报告消防监控中心，并向上级汇报，控制现场，保证向外准确联络。若因工作责任心不强，造成火情扩大，则对此次火灾负主要的责任。9、严格遵守交接班制度。当班时认真填好各项内容，签上自己的姓名，交接时，以书面内容为准。若因交班不清，造成事故由交班的员工负责。10、人力资源部要加强对员工特别是新入职员工的安全教育和安全培训工作，增强员工的安全防范意识，使每一位员工都成为企业的安全员和监督员。11、部门经理为本部门的防火安全责任人，则本部门出现责任事故，由本部的防火责任人负责。12、本责任书一式两份，酒店、部门各执一份。恒泽大酒店责任部门：人力资源部总经理：安全责任人：2011年月日2011年月日第三篇：人力资源部承诺书人力资源部承诺书根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置；4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提