2011年公司女职工工作计划一、指导思想全面贯彻党的十七大、中国工会十五大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力建设服务科学发展、服务职工群众的工会女职工组织，组织和发动女职工深入实施女职工建功立业工程和素质提升工程，更好地发挥组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益及特殊利益的作用，为全面构建和谐企业做出积极贡献。二、重点工作（一）围绕公司中心工作和工会中心任务，针对女职工特点开展工作1.深化巾帼文明岗创建活动。组织广大女职工开展争创“巾帼文明岗”、“巾帼文明示范标兵”活动，并通过巾帼创建活动树立一批女职工先进典型。在女职中开展以“自尊、自信、自立、自强”为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工，提高自我发展、业务创新能力，树立共产主义理想和道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。2.鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识、岗位业务知识，不断提高女职工文化、技能素质，更好地适应公司发展的需要。组织女职工学习新技能、掌握新知识、适应新要求，增强创新本领和能力。3.动员女职工积极参与劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用。（二）以维护女职工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女职工办好事、做实事1.积极创建劳动关系和谐企业，通过指导女职工签订劳动合同、集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，确保女职工的劳动权益、工资报酬、社会保险、劳动安全和特殊权益不受侵害。2.深入普及相关法律知识，举办《劳动法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工保健工作规定》等法律法规培训讲座，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好地维护自身合法权益。3.加大特困女职工帮扶力度。贫困女职工和单亲母亲是女职工中的特殊群体，要充分发挥女职工组织优势和资源优势，主动争取党政领导支持，协调多方关系，开展好帮扶工作。（三）以加强组织自身建设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织工作水平1.加强女工干部队伍建设。提高女职工干部综合素质，增强女职工干部工作创新能力和组织协调能力，加强女工干部培训，确保开展女职工工作有机构、有人员、有经费。深入开展调查研究，把握当前女职工和女职工工作在发展变革中的状况、面临的问题和困难，提出对策建议。2.健全女工工作制度，提高工作影响力。制定《女职工委员会工作条例》、《女职工生育期间相关待遇规定》等一系列规章制度，为开展女职工工作提供理论依据。3.制定季度汇报制度，设立女工组织QQ群，各级女工组织不定期交流女工工作良好经验和做法，促进各项工作深入开展，提高女工工作影响力。（四）关心女职工身心健康，积极组织开展有意义且参与性强的文体活动1.对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工自我保护能力。邀请专家举办家庭保健、妇女健康知识等内容的培训讲座。2.年内开展妇女节联欢活动，举办女工专项体育活动一次，职工文艺演出一次，组织诗歌朗诵会、演讲赛等形式多样的活动，丰富女职工业余文化生活，增强凝聚力和向心力，确保女职工队伍稳定。