天津天保电力有限公司安全培训管理规定为提高各级员工安全专业技能和管理水平，规范培训流程，使企业安全培训工作能够有序开展，特制定本制度。一、职责天津天保电力有限公司（以下简称“公司”）安委会是本制度的归口部门。二、范围本制度规定了公司安全培训计划的制定、培训的组织与实施工作。三、工作原则1、公司的安全培训工作立足于公司发展的总体目标和安全生产目标，以公司发展的需求为依据，坚持按需施教，讲求实效，学以致用的原则。2、公司安委会根据安全工作目标及各部门提出的安全培训需求，拟订安全培训计划，在各相关部门协助下组织实施。四、培训的分类与形式1、培训分类（1）计划内培训：指公司年度培训计划中纳入的安全培训，内容包括：新员工的入司安全培训、上岗安全培训；在岗员工的岗位安全培训；特种作业人员培训；专业技术人员继续教育培训；安全管理人员培训等。（2）计划外培训：指公司年度培训计划中未涉及的培训。2、培训形式（1）内训：由公司内部选聘安全专业或管理类人员进行课程讲授，对员工进行的培训。（2）外训：在公司外部选聘安全专业或管理类讲师进入公司进行课程讲授，以及选派员工外出进行的安全专业及管理类的培训。五、培训的计划与实施1、公司办公室每年度培训需求调查工作应包括安全培训内容，作为年度人力资源规划的一项工作。通过安全培训需求调查，形成公司年度培训整体规划。2、公司安委会根据年度培训整体规划，制订相应的安全培训工作实施计划，并负责组织实施。3、公司各级员工应按时参加公司安全培训教育，不得无故缺席。4、每次培训结束后，应做好培训记录，包括培训签到表、培训效果评价表、培训资料及培训音像记录等，必要时还应有考试试卷。学员在课后有权向安委会提出对课程的改进意见。5、公司应建立员工培训档案，安委会应将相关记录整理并存入档案，保证培训记录完整、齐全。六、附则本制度未尽事宜，参照《天津天保电力有限公司培训管理制度》执行。