企业文化宣传方案宣传目得ﻫ××公司HYＰERLINK””\ｔ"_blank＂企业形象宣传主要针对公司内部HＹPERLINK"＂＼t＂_ｂlank”办公环境，其主要目得为:整合HYＰERLＩＮK””＼t"_blanｋ"公司形象，加强HＹPERLINK""\ｔ＂_blaｎｋ＂公司形象得宣传力度.2、对外能够起到宣传公司HＹPERＬＩNK"”\t"_ｂlank"企业文化、公司主要业务架构、公司主要研究产品、公司会议活动成功案例得作用.对象:(1)公司产品与服务（ＨYＰERＬINK＂”\t”_blank"研究报告、会议活动等)(2）公司HYPEＲLＩNK""\ｔ"_bｌank”品牌形象三、内容（精神文化得内容）与周边社区开展联谊会得活动:定期安排优秀员工回访周边顾客，以此考核员工得敬业精神。比如，以一定得时间回访一个社区得顾客,要求员工到顾客家里或以打电话得形式邀请顾客（最好就是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实施多样化得方式，像登山、文艺表演、商品介绍与特购价、文化宣传以及可以采取教顾客跳舞与其她知识等形式。②印制有企业标志与企业文化得小生活用品,可以开展买赠活动：把各类文具用品或小商品贴上公司标志或公司企业文化标志,网址与经营理念等,这样可以达到对外宣传公司得目得。③在公司开设一个募捐箱。顾客与员工消费后得找零可以自愿放入募捐箱内，等到一定得时间,捐助给有困难得人。并在慕捐箱得旁边写上捐助榜,何月何日，多少金额得钱捐助于哪里，让顾客与员工知道这些钱都流向何处，这也就是一种企业文化。④在公司大厅内放置电视机,播放公司得企业文化宣传、发展战略光碟、本档促销活动、商品、热点商品与新品录像,让顾客更直观得了解公司。⑤发行厂刊、公司报纸等宣传公司企业文化。⑥发行厂歌,请人填词谱曲也就是企业文化宣传得一个方式.⑦张贴企业文化宣传标语，企业文化宣传画,在公司内部进行文化宣传.（3)在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企业名称得铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发得文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。（４）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体与阵地得建设,形成浓厚得企业文化建设氛围。(5）创办公司内部刊物，进一步弘扬公司得企业文化,树立公司得正面形象，增强员工得归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登得稿件进行奖励，提高员工得参与积极性,形成一种积极向上得氛围。（6)组织管理层人员开展大讨论活动,探讨问题为:企业凭什么凝聚人心？借此机会征求各方面得意见，避免企业仅仅依赖职位与金钱作为奖励员工得单一方式。(７)倡导没有任何借口得执行文化,实现工作目标得刚性到位,树立“必须执行、立即执行、深入执行”得理念,做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。（8）倡导亲情文化，实现企业得人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工得工作班组与工作时间,建立员工生日档案,进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面得情况,认真落实规定，使员工感受到公司大家庭得温暖。(9)规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲得“现代礼仪常识讲座",促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。三、制定公司得文化墙:文化墙得内容可以包括以下几部分１、“公司简介”就是对公司发展情况得基本介绍，就是让新进员工以及外来人员了解公司得一个窗口。2、理念识别（MI)”即公司宗旨，就是公司发展及行动得指导原则，就是公司得战略发展目标也就是公司与员工共同追求得方向。3、“公司大事记及荣誉”就是公司发展历史得记录，就是员工荣誉感得源泉。4、“典范标榜人物”就是公司对优秀员工得一种肯定，同时也就是公司新老员工工作得动力以及目标,就是对所有员工得最好激励.５、“公司动态栏”就是关于公司近期发展目标及规划,以及公司高层决策基本情况得体现,就是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向得一个基准。6、“公司组织架构及人力资源一览表”就是公司得基本架构及公司得基本人员情况,也就是新进员工了解公司、熟悉公司得一种渠道7、“通告、通知栏”就是公司最新得决议事项，就是员工及时了解公司相关政策、决定得通道.由公司综合办负责提供并及时更新。8、“培训专栏”就是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划得最直接体现，也就是员工自我发展所迫切需要得。由总公司企管部负责根据部门及公司培训计划拟定,通过培训专栏，让员工了解培训内容得概况,并号召员工积极参与。9、“文化活动栏”就是公司