第一章总则第一条目的为确保公司员工培训计划的顺利实施，达到预期的培训效果，以推行标准化操作和任职能力培训为主导，以提高员工能力和综合素质为主线，以完善员工培训激励机制为保障，特制订本规定。第二条名词解释新入职员工指通过外部招聘由集团干部人事部分配到公司的新员工，包括：大学生、大专生、技校生、复转军人以及社会招入的有工作经验的人员。转岗员工指集团公司范围内由其他单位调入泰隆公司的员工、单位与单位之间的调动员工、单位内部岗位变化员工。劳务工指在干部人事部备案的劳务公司派遣人员及公司退休返聘人员。第三条适用范围本规定适用于集团公司质量、环境、职业健康安全管理体系、公司质量体系、公司特种设备质量保证体系下的培训计划。第四条相关文件《岗前培训考核管理规定》《岗位任职能力评价管理规定》《劳务工培训管理规定》《“师带徒”培训管理规定》《特殊资质岗位人员管理规定》《内部培训师管理规定》《安全培训管理规定》《员工岗位调动管理规定》第二章职责第五条安全科是公司员工培训管理的归口主管部门，负责组织制定、修改和下达年度员工培训计划，监督、考核培训计划的执行情况；负责根据岗位任职能力要求及评价，组织相关培训。第六条安全科负责新入厂、转岗、离岗、全员、中层干部、作业长班组长的培训计划的制定与实施。第七条设备科负责特种设备质量管理体系相关培训计划的制定与跟踪实施。第八条各科室和各作业区依据培训计划，组织本单位培训计划的实施。第三章培训范围第九条公司所有在岗职工，包括劳务工。第四章培训分类第十条员工培训分为管理和技术人员“岗位任职能力”培训、操作员工“岗位任职能力”培训（以下统称员工二级培训，即全员培训）、新入厂、转岗、离岗、中层干部、作业长班组长、特种设备质量管理体系相关培训、“师带徒”培训等。第五章二级培训管理第十一条各单位培训专干于计划实施前一个月在安全科进行计划填报，由安全科报经干部人事部审批合格后方可开班实施。第十二条各单位按照计划时间组织员工培训、考核，接受职业技术学校检查及安全科的跟踪、指导。要求培训内容与上报计划内容一致，员工有学习笔记（附有授课老师的签字，保存在各单位）。培训课程考核结案后各单位将编写的教材（教师授课计划）、员工培训签到表、教学日志、班级簿、培训记录、员工培训实施计划、员工个人培训效果评价表、培训过程管理效果评价表、培训班结业效果评价表、理论考试试卷、考试成绩单、实践技能考试题及答案（每个班次只要求一份即可）、实践技能成绩单、培训班结案总结等资料在培训班结案后一周内报安全科备案。第十三条新入职员工、转岗员工和劳务工必须参加各单位组织的员工二级培训。第十四条各单位因生产等原因需要临时调整培训时间、培训地点的，应事前通知安全科，安全科按照情况说明上报干部人事部和职业技术学校。第六章岗前培训管理第十五条对新入职员工、转岗员工、离岗培训和劳务工全部进行岗前培训，提高员工的安全意识和岗位工作能力，确保员工尽快达到岗位要求，以满足岗位需要。第十六条新入职员工培训1、新入职员工到公司报到后，单位实施岗位知识培训包括第二级安全教育、第三级安全教育、岗位操作技能知识培训等。2、二、三级安全教育按照《安全培训管理规定》（ZY/DT76-06-A/0）执行，岗位操作技能知识培训方式可以采用“师带徒”、现场教学、课堂授课等方式进行，由用人单位根据岗位的不同采用不同的培训方式，培训期限至少3个月。3、培训结束后，各单位对新员工进行考核，考核合格方可正式上岗。对于考核不合格者，视情况决定是否继续培训。如果继续培训，重新对培训不合格的项目进行培训，直至培训合格，否则调换岗位。4、新员工岗前培训期间为岗位见习期，见习期满经培训考核合格后转正。第十七条员工转岗培训1、员工转岗必须按照《安全培训管理规定》（ZY/DT76-06-A/0）进行第三级安全教育，同时进行所在岗位实际操作技能等方面的培训。培训方式可以采用“师带徒”、现场教学、课堂授课等的方式进行，也可以由单位根据岗位不同灵活采用其他培训方式。2、转岗培训结束两天内，由各单位将转岗员工的培训的结果（安全教育试卷、岗位转岗试题）上报安全科，由安全科填写《转岗员工培训报告书》上报安全环保处审核、人力资源处审批备案。3、以下情况之一的，可以不进行转岗培训：（1）本岗位薪酬等级或者职务的晋升；（2）机构变动，岗位或职能整体移动。第十八条离岗培训员工在离开岗位（多数以工伤事故为主）半年以上，再上岗工作，将进行离岗安全培训，根据具体离岗因由进行具体的上岗培训，进行上岗技能培训。培训方式可选用临时培训，对岗位技能和事故发生原因、教训和认识等培训为主。必须经过考试合格后方可上岗工作。第十九条劳务工岗前培训1、劳务工在办