培训考核制度培训考核制度[必备15篇]在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的培训考核制度，仅供参考，大家一起来看看吧。培训考核制度1为了更好地提高我学院学生干部的工作能力，不断改善工作态度、改进工作方法，提高工作效果，更好地做到为广大同学服务，并在广大同学中真正的起到模范作用，特制定本考核办法。一、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按此办法扣分。2、考核对象：团学会全体干部和干事。3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由团总支副书记、学生会主席、副主席和秘书长执行，各部门干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。学生会负责老师负责检查、记录、考核、统计。4、本考核结果将作为对学生干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀委员、干事，75分以上的为合格，60—75分的将作为降级使用，60分以下的将免去其他职务。二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期，初团学会干部根据学院部工作重点和学工处、团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分。B、目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分。C、目标计划或工作总结迟交的扣1—2分。2、认真参加学工处、团委、团总支及学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。A、缺席一次扣3分。B、会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣2分。C、迟到、早退一次扣1分。3、委员、干事有损于团学会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分。4、团学会各部门开展大型活动或重大决定时未与副书记、主席、副主席汇报的扣2分。5、团学会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1—2分。6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分。7、各部门每学期结束前未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度等）并未存档扣2分。8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分。9、团学会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的.或各部在办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分。10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分。三、有以下情况者给予加分：1、开会全勤（不迟到、不早退）加5分。2、协助学工处、团委、团学会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1—3分。3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。4、本部门工作开展的有声有色的加5分。5、做出突出贡献或为学院部赢得荣誉者每次加8分。6、获得奖学金的，一等的加10分，等的加8分，三等加5分。7、获得学院部荣誉的加5分，获得学院级荣誉的加8分，获得区级荣誉的加10分。培训考核制度2为确保实验室全体员工熟悉生物法律、法规，建立生物意识，保证相关工作人员掌握开展工作必需的生物知识和技术，避免实验室感染，防止实验室事故，特制订本制度。1、制定年度生物培训、考核计划，报生物领导小组批准后实施。2、培训资料：生物相关法律、法规、办法、标准、本实验室生物手册、生物管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置程序、生物风险评估、生物操作规范、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。3、每年组织全员(包括实验室管理人员、技术人员、样本运送人员、保洁员等)的生物培训、考核。4、针对不同的工作岗位，在全员培训的.基础上，组织开展专项生物培训。5、培训后应对参加培训的人员进行考核，考核形式可采取多样化，如笔试、口试、实操等。6、对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。7、建立并保存生物工作人员的培训、考核档案。8、做好生物培训需求和效果的评估工作，为制定年度培训、考核计划带给依据。9、对新上岗、转岗的员工进行生物相关知识、生物手册等的培训，明确所从事工作的生物风险。10、当有关部门新颁发、修订生物相关法律、法规、规范、标准等，实验室生物手册进行修改后应组织开展相关资料的培训和考核。13、按照档案资料管理制度保存与人员培训、考核相关的记录。培训考核制度3（一)日常考核及记录（1)住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定)。（2)请假3天以下（含3天)由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排