企业思想政治工作要坚持以人为本---山水人是思想政治工作的对象和出发点。做好思想政治工作，必须首先对人在社会历史发展中的主体作用与地位加以肯定，企业是一个经济组织，企业一切活动的最终目标是追求利润最大化，企业的利润可以通过多种途径来提高，但归根结底只有一个来源，就是通过人的劳动来创造。企业的工作实质是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的员工队伍，加强思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，为生产．经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是企业思想政治工作的出发点和归宿，也是构建“全员思想政治工作”格局的本质含义。那么，如何做好企业职工的思想政治工作，让职工在良好的环境中生产、生活，是每个企业领导应具备的管理职能之一。一、要创造和谐、平等环境。人首先是物质的存在，是自然界的一部分，具有自然属性。人为着维持这种存在，满足自身生物、生理、物质的需要具有天然的合理性。同时，人是有意识的生命，人在从事的生产实践的同时，衍生出更为复杂的思想和精神关系，成为有意识的存在物。人“使自己的生命活动本身变成自己的意志和意识的对象”，具有精神属性，拥有精神能力和精神生活。人的存在是自然性与意识性的统一，二者都会直接或间接影响人的思想行为变化。在一个企业中，每一个职工虽从事的工种不同，但没有高低贵贱之分。企业领导者、管理者要尊重每一个职工，而且要教育职工相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动，特别是从事辅助性、服务性工作的那部分职工，在传统观念下往往得不到应有的重视，因而更希望能够得到他人的尊重，这是人们在满足了生存需要之后的一种心理需求，企业的领导者应当尽量满足职工的需求。二、要让职工享有充分的知情权。人不能孤立地、抽象地存在，人的存在是一个可能的、开放的过程，人的存在是现实性和开放性的统一。企业的领导应当把每一个职工看成是合作共事的伙伴。要通过厂务公开、宣传栏、内部网站等有效手段把企业发展前景，有关人员的选拔任用，尤其是涉及职工利益的事，都要让职工积极参与，实施民主决策。应当把每一个职工都看成是企业的主人，他们要了解企业的发展前景，对企业的经营手段甚至是对经营者提出异议，这是天经地义的事，是对自己的企业负责任的表现三、要为职工提供学习的机会思想政治工作就是党和国家政治意识形态教化的工具，是统一社会成员价值观念、解决人们各类思想意识问题、实现社会精神力量整合、维护社会运行秩序的工作手段。现在，每个职工都有学习的愿望，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习就会面临被淘汰的危险。因此，企业应当积极组织职工学习企业发展的相关知识，为他们的学习提供便利条件，如调往有利于学习的工作岗位，提供部分学习时间及部分学习经费等，这样可以把对企业发展有用的人才凝聚在企业周围，使他们成为企业持续发展的最大财富。四、要为职工提供表现自我的舞台思想政治工作的主要功能就是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。这些功能实现的途径则是尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，职工在这些活动中充分表现自己的聪明才智。我们发现，在竞赛活动中，最认真、最乐于参加的，恰恰是生产一线工人和后勤服务人员，因为他们在日常工作中很难表现自己的才华，对在本职岗位以外表现自我价值的需求更为强烈。这些看来与生产经营没有多少直接联系的活动，实际上是维系企业与职工之间良好关系的渠道，也是增强企业向心力的重要方面。五、要让职工的情绪有所宣泄，并得到疏导我们在做思想政治工作时，要学会换位思考，多站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，少批评指责，多表扬鼓励，尤其是要多信任他人、肯定他人，让他们多看到自己的长处和优点，经常保持积极乐观的态度，从而理顺情绪，化解矛盾。职工在压抑的环境中工作，是不可能有积极性的，长期受到压抑的困扰，会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作。所以要让职工有说话的地方，有能够宣泄自己情绪的地方，要在让职工宣泄情绪的同时，有人来帮助职工理顺情绪，将职工的情绪I导到积极的方面去，这要不断地、及时地分析职工的思想动态。企业有关领导既作面上的整体疏导，又要有针对性地开导和疏导，以达到事半功倍的效果。