AK/ZD0610B—2007安瑞科能源装备控股有限公司劳动合同管理办法1总则1.1目的：为规范劳动合同订立、续订、变更、终止、解除和履行，维护企业与员工双方的合法权益，特制定本办法。1.2原则（1）协商一致原则：对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除，用人单位与劳动者必须在协商一致的基础上进行；（2）合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。1.3适用范围本制度适用于安瑞科控股公司所有单位。2劳动合同管理权限2.1各级人力资源部门为劳动合同管理的归口部门。各成员企业可参照本管理办法起草本企业的劳动合同管理实施细则，报控股公司人力资源管理部门备案2.2由控股公司人力资源部统一负责下列员工劳动合同的管理：（1）控股公司本部人员；（2）由控股公司委派至成员企业的总经理、财务负责人；（3）因控股公司发展特殊需要，由控股公司外派至企业的管理、技术骨干等。2.3由成员企业人力资源部门统一负责本企业员工劳动合同的管理。2.4除第2.2条规定的人员外，各经营单位员工劳动合同均实行本地化管理。3劳动合同期限与类别AK/ZD0610B—20073.1合同期限3.1.1控股公司劳动合同按期限分为1年期、3年期、5年期、7年期及无固定期限五种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并报上级人力资源部门备案。3.1.2按需求应签订1年期以下劳动合同的岗位（一般指临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位），所在单位原则上与劳务公司合作，以劳务派遣的方式用工。3.2合同期限依如下情况处理：（1）根据岗位特性确定合同期限；（2）拟聘职级为5级以上人员须签订3年以上的劳动合同；（3）校园招聘须签订3年合同，硕士研究生以上可特殊处理；（4）与返聘人员就返聘期间有关报酬、福利待遇等签订《返聘协议书》（附件1）；（5）与外聘人员就外聘期间有关报酬、福利待遇等签订《外聘协议书》（附件2）；3.3设置新设岗位时，须明确该岗位的合同期限要求，并报上级人力资源部门确认。4劳动合同订立4.1责任义务用人单位负责人与劳动者共同确定具体劳动合同条款，人力资源部门组织签订。4.2订立权限劳动合同应由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，法定代表人可书面授权人力资源部门负责人与劳动者本人签订劳动合同书。4.3基本要求（1）劳动合同的订立应采用人力资源部提供的统一范本（见附件3AK/ZD0610B—2007《劳动合同书》（范本））；（2）在签订合同前，劳动者须提供与原单位终止、解除劳动合同证明，或其他能证明与任何其他用人单位不存在劳动关系的凭证；（3）人力资源部门向劳动者发出合同签订邀请后的一周内，双方对招聘过程中已经达成一致的相应合同条款进行确认，并对其他要求进一步协商，取得一致意见后共同签订；（4）掌握核心机密的岗位须签订竞业禁止协议及保密协议作为劳动合同的补充。4.4生效时间有约定生效时间的以合同中约定生效时间为准；未约定生效时间的，以双方签字盖章的时间为生效时间。4.5试用期4.5.1试用期时间：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为三个月，最多不得超过六个月；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。（5）同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资原则上按照转正后月标准工资80%的标准发放。4.5.2试用期满前一周必须完成试用期鉴定程序，由用人单位提交书面意见，人力资源部门审核通过后决定是否继续使用。如不继续使用，AK/ZD0610B—2007须在试用期结束前向劳动者本人说明理由，并与劳动者解除劳动合同。4.5.3管理人员的聘任时间不得影响该名管理人员通过试用期的时间。5劳动合同变更5.1变更条件岗位发生变动，须变更劳动合同的相关条款。5.2责任与义务用人单位负责人与员工共同确定劳动合同的变更条款，人力资源部门负责组织。5.3基本程序5.3.1变更条件出现时，员工、用人单位负责人及所在单位人力资源部门均可提出变更建议，填写《变更劳动合同审批表》（附件4）。5.3.2人力资源部门收到《变更劳动合同审批表》后，须于10个工作日内征求员工及用人单位负责人意见。5.3.3如用人单位与员工双方协商一致，人力资源部门须于5个工作日内组织完成合同变更。6劳动合同续订6.1责任与义务用人单位负责人与员工共同确定劳动